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在宅勤務と出社勤務に関する意識調査

2025年4月、株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所が実施した調査結果が示すのは、現在の働き方に対する経営者や人事担当者の意識です。調査には、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な企業の経営者および人事担当者1,060人が参加しました。

調査の背景

コロナパンデミックをきっかけに急速に広まったリモートワークですが、最近では出社勤務への回帰も見られます。この変化の中で、経営者と人事は自社の制度をどのように評価しているのか、意識の調査が行われました。

調査の概要

• - 調査期間: 2025年4月11日～4月17日
• - 調査方法: インターネット調査（PRIZMAを使用）
• - 有効回答数: 1,060人（フルリモート355人、完全出社352人、ハイブリッド型353人）
• - 対象業界: IT、金融、マスコミなど

主な調査結果

調査の結果、いずれの制度においても80％以上の経営者が「自社の制度運用が適当」と評価し、特にフルリモート勤務では92.1％が適合意識を示しました。以下、各勤務形態ごとの詳細を見ていきます。

フルリモート運用

フルリモート運用を実施している企業の多くは、コスト削減や採用面での利点を挙げています。特に、オフィス面積の縮小や通勤コストの削減が大きなメリットとして認識されています。しかし、成長実感の不足や業務遂行への懸念も挙げられました。改善を求める声は、周囲からの刺激不足や遅延の発生が多いことが特徴です。

完全出社運用

完全出社を選択している企業では、業務効率やエンゲージメントの向上がメリットとして評価されていますが、コスト面での負担が課題とされています。出社による直接的な関与が業務成果に貢献する一方で、ワークライフバランスの低下が懸念されています。

ハイブリッド型運用

ハイブリッド型の企業は、リモート勤務の利点を享受しつつ、柔軟性を持たせた働き方が評判です。通勤時間の短縮やコスト削減が高評価を得ており、理想的な制度運用に近づいているとの意見が見られました。ただし、リモート対応の際に業務に影響が出るという不安も存在しています。

理想の勤務形態

理想の勤務形態としては、フルリモート及びハイブリッド型が支持されています。特にハイブリッド型は過半数の支持を得ていることが明らかとなり、今後の働き方において重要な選択肢となるでしょう。

経営者の声

経営者や人事担当者からは、フルリモートの利点として通勤時間の削減や業務の効率化が挙げられる一方で、完全出社の場合は業務の特性から出社が必要との意見が多く見られました。これらの発言は、制度運用に対する多様な見解を示しています。

まとめ

今回の調査を通じて、働き方の制度運用に関する経営者の意識や期待が浮き彫りになりました。フルリモート、完全出社、ハイブリッド型それぞれにメリットと課題が存在し、各企業の文化や業務に応じた制度の最適化が求められています。この結果を基に、今後の人材戦略や組織の在り方を考える際の参考としてください。

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