企業の人材定着施策：89%が専門部署と予算確保を想定

昨今、人材の定着が企業経営においてより重要なテーマとして取り上げられる中、株式会社IKUSAが行った調査結果が注目されています。本調査は、大手企業に勤める200名の会社員を対象に、従業員の定着施策と人事予算の実態を探るものでした。

調査結果の要点

調査の結果、89.5%の人が「人材定着のための専門部署や年間予算は当たり前になる」と考えていることが明らかになりました。そのうち、26.5%は「既に当たり前」であり、51.5%は「今後1〜3年以内に当たり前になる」と回答。これは、企業が人材定着に対して明確な投資を行う必要性を強く感じていることを示しています。

さらに、理想的な定着予算については、76.5%が「1人あたり年3万円以上」が必要だと考えており、最も多い価格帯は「3万〜5万円未満」で27.0%に達しました。「5万〜10万円未満」や「10万円以上」も均衡しており、これからの企業がコストをかけるという共通認識が広がっていることを伺えます。

人材定着施策の予算と体制

今回の調査では、採用予算と定着予算を明確に分けざるを得ないと考える企業が52.5%に達しました。また、定着やエンゲージメント向上に専任の体制を持つ企業も54.5%存在します。しかし、残りの約半数はこのような仕組みが整っておらず、予算と体制整備にはまだ課題が残されていることが浮き彫りになっています。

人材定着を促進する体験型イベント

調査結果の分析から分かる通り、人材定着に向けた取り組みは専門的な体制が必須だと考えられていますが、予算や体制が整っていない企業でもできることがあります。それは、社員同士の関係性を高めるための“あそび”を取り入れた社内イベントです。日常業務だけでは生まれにくい相互理解や一体感を育むための方法として、体験型の社内イベントは非常に効果的です。

IKUSAは、チャンバラ合戦やオリジナルのゲーム企画を通じて、こうした社内コミュニケーションの活性化を促進しています。イベントはフレキシブルに設計可能であり、参加人数や目的に応じた形で実施できるため、比較的予算が乏しい時期でも容易に導入できます。このような体験を通じ、実際に参加者の88.8%が「会社やチームに前向きになった」と回答している実績もあります。

まとめ

企業にとって、人材定着は今や不可欠な課題となっています。調査における結果は、企業がこの課題に対して真剣に取り組み、資源を投じる必要性が高まっていることを示しています。人材定着を成功させるためには、まずは小規模な体験からスタートし、社員同士の絆を深めることが重要です。IKUSAの支援を活用し、楽しいイベントで「定着施策の第一歩」としてみてはいかがでしょうか。