#ニッカホーム #採用支援 #内定者懇親会

内定者との絆を深める「LEADERS MEET」開催！

住宅リフォーム業界で知られるニッカホーム株式会社（本社：愛知県名古屋市緑区篭山、社長：西田裕久）の関東支社が、2026年4月17日(金)に27卒新卒内定者を対象にした懇親会「LEADERS MEET」を実施しました。このイベントは、入社前からの企業理解を促進し、エンゲージメントの向上を目的として開催されたものです。

「LEADERS MEET」とは

「LEADERS MEET」は、ニッカホームの内定者が入社前に企業のビジョンや文化を直接体験できる貴重な機会です。お台場での開催となった今回も、関東支社の幹部メンバーや内定者が少人数で直接対話し、会社の目指す方向性やキャリア観を共有しました。この少人数形式では、内定者が自由に質問することができ、カジュアルな雰囲気での交流が実現しました。

事業ビジョンの共有

当日のプログラムでは、まず関東支社営業部長からニッカホームの事業ビジョンや今後の戦略がプレゼンされました。特に注目されたテーマは以下の通りです。

• - 今後の出店計画と成長戦略
• - 事業展望についての数値目標
• - 求める人物像
• - 若手社員に期待される役割

企業の成長戦略を通じて、どのように若手にもチャンスが提供されるかを語り、内定者が自分の将来像を考えるきっかけを生み出しました。

「100名の経営者を創る」ビジョン

新規事業部長からは「100名の経営者を創る」というニッカホームの人材育成ビジョンについても説明がありました。新規事業の立ち上げに関する実体験を基に、ただ会社で働くだけでなく、自ら事業を創り出す人材になれる可能性を内定者と共有する場面もありました。

社風の理解を深める機会

本イベントでは、業務に関する説明に加え、社員たちとの交流を通じてニッカホームの社風や価値観を体感することが重視されました。内定者は、率直な対話を通して、

• - 企業への理解を深める
• - 働くイメージを具体的に描く
• - 入社への安心感を得る

といった経験を通じて、入社前からしっかりとした関係性を築くことができました。

採用ブランディングの重要性

ニッカホームでは、採用活動を単に人を集めるための活動ではなく、未来の仲間との関係性を構築するプロセスとして捉えています。「LEADERS MEET」のような懇親会は、企業文化やキャリア観をより良く伝えるための採用ブランディング施策の一部です。

今後の育成施策

このような懇親会を通じて、今後もニッカホーム関東支社では内定者フォローや育成施策を強化し、若手人材の成長をサポートしていきます。出店を拡大しつつ採用活動も強化し、入社前から入社後まで一貫した人材育成の仕組みづくりに力を入れていきます。

当イベントは、ニッカホームの未来を担う若い力を応援し、企業としての成長を共に進めるための大切な第一歩となりました。意義あるイベントの詳細や今後の取り組みについては、関東支社の採用担当までお気軽にお問い合わせください。

関連リンク

サードペディア百科事典: ニッカホーム 採用支援 内定者懇親会