ネクステージ、2026年4月から従業員の賃上げを実施！

愛知県名古屋市を本拠地とする株式会社ネクステージは、2026年4月から店舗の従業員の給与を引き上げることを発表しました。この決定は、昨今の物価の上昇や社会情勢の変化を受けて、従業員が安心して働ける環境を整えること、そして競争力の強化を目的としています。具体的には、初任給が最大5.3万円の引き上げとなり、月額給与も同様に若手層を中心に最大5.3万円のベースアップが行われます。さらに、賞与制度も改定され、半期ごとに各店舗に支給される原資から店舗スタッフが恩恵を受けられるようになっています。

ネクステージの給与改定の概要

ネクステージが行う給与改定は、販売部門や買取部門、さらには整備士といった正社員を対象としています。具体的には、以下の内容が含まれています。

- 初任給の引き上げ: 最大月額5.3万円
- 月額給与: 最大月額5.3万円のベースアップ（特に若手層を重視）
- 賞与増額: 販売、買取、整備部門の正社員に対して、制度改定に基づく追加支給、各店舗への原資配分

実施予定時期は2026年4月で、対象社員はリーダーや管理者層を除く、現場の販売スタッフや整備士です。このような賃金の引き上げや制度改定を通じて、ネクステージは「みんなに愛されるクルマ屋さん」という理念を具現化しつつ、持続的な成長と新しい価値創造を目指しています。

従業員の働きやすさを重視

ネクステージでは、従業員を大切にすることが企業の成長に繋がると考えており、人材の育成・確保を重視しています。企業の理念に基づき、労働環境の向上や報酬体系の見直し、柔軟な働き方の支援を行い、長期的に安心して働ける職場環境を整備しています。

従業員がやりがいを持って働くことは、企業の成功に直結します。ネクステージは、今後もこうした取り組みを続け、従業員が安心して成長し続けられる環境づくりを進めていきます。これにより、顧客に常に選ばれる企業としての地位を確立することを目指し、地域社会にも貢献していく所存です。

ネクステージの理念

「カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに」というビジョンを掲げるネクステージ。新車や中古車の販売、整備サービス、保険代理業務、自動車買取、カーコーティングなど、多岐にわたるサービスを通じて、地域の人々に愛される企業を目指しています。今後もより良いサービスの提供を通じて、顧客の安心・安全なカーライフのお手伝いをしていきます。

公式ウェブサイトでは、最新情報やサービスの詳細が掲載されていますので、ぜひご覧ください。

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