月給制従業員の最低賃金チェックを自動化、会社負担も計算可能に！

月給制従業員の最低賃金を自動チェックする新機能

株式会社セルズは、愛知県小牧市に本社を置く給与関連ソフトウェア開発会社で、新たに『最適給与クラウド』というクラウド型給与シミュレーションソフトに新機能を追加しました。この新しい機能の目的は、月給制従業員が適正な最低賃金を満たしているかどうかを自動で確認することです。また、従業員の給与引き上げによる会社の負担も試算できるようになっています。

新機能の概要

新機能では、所定内給与と所定内労働時間を比較し、最低賃金を下回っているかを自動で判定します。もし従業員の給与が最低賃金に達していない場合は、必要な月額給与を自動で算出し、現在の給与に対する増加分を表示します。これにより、企業は引き上げに伴う予算の見通しを立てやすくなります。

特に、2026年度の最低賃金が全国平均で時給1,176円に引き上げられることが発表されました。これは前年度からの大幅な引き上げであり、今後も最低賃金の引き上げが続くと見られています。このため、月給制の従業員でも時給換算した場合に最低賃金を下回るリスクが高まっています。

企業の負担を理解するために

月給制の場合、給与と労働時間を元に時給を計算し、最低賃金に準拠しているかを確認します。しかし、従業員ごとに給与の詳細や労働時間に差があるため、手作業での確認はかなりの労力を要します。この点、『最適給与クラウド』は現場の負担を軽減します。

さらに、賃金引き上げに伴って増加する社会保険料や労働保険料などの会社負担額も計算。そのため企業は、実際にどの程度の人件費が増えるかを予測できるようになります。