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愛知県の企業が外国人材採用に向けた新施策を強化

愛知県豊田市に本社を構える株式会社メイクワンが、外国人材の採用条件を見直し、企業の魅力を高めるための支援をさらに強化している。最近、来日する外国人材たちの意識が変化し、長期的に安定して働きたいという希望が高まる中、企業の対応が求められている。これに応える形で、メイクワンは具体的な施策を提案し、企業と外国人材の良好なマッチングを目指している。

外国人材の意識変化

近年、多くの外国人材が日本に来る際、短期間の労働を目的とした出稼ぎスタイルから、「日本で長く安定して働きたい」という意識にシフトしている。このため、特定技能人材は2号取得を希望し、技人国人材も安定的な正社員として働きたいという声が増えている。彼らは、スキルアップを重視し、手取り総額や福利厚生の充実を望むことが共通している。ですので、従来の条件だけでは優秀な人材を逃してしまう危険性が高まっている。

企業に求められる意識改革

今後の労働力確保のためには、企業側にも意識改革が求められる。外国人材を特別枠の労働者ではなく、日本人と同じく重要な存在として捉え、待遇だけでなく、制度的なサポートも必要である。具体的には、正社員への道筋を示したり、資格取得の支援を行うなど、企業が「選ばれる理由」をしっかりと持つことが求められている。

メイクワンの取組み

株式会社メイクワンは、支援実績を基に「少しの条件改善が採用・定着の成否を分ける」という事実に着目している。登録支援機関や求職者に頼るだけでなく、企業自らが候補者に選ばれる理由を作るお手伝いをしたいと考えている。

具体的には、以下のような提案を行っている。

住環境のサポート

企業が候補者に対して家賃の一部負担や、社員寮・社宅を用意する場合、引越しにかかる費用を支援することで、外国人材が「安心して働ける環境」を整える。

生活の質を向上させる工夫

業務時間外の生活を豊かにすることで、職場でのパフォーマンスが向上することも期待される。自転車の貸出制度や生活必需品の供給、モバイルインフラの整備など、現場の声に基づいた細かい配慮を提案し、地域社会への早期適応を促進。

キャリアアップ支援

単なる労働力ではなく、一緒に成長するパートナーとしての位置付けを目指す。日本語能力試験のレベルアップに応じてインセンティブを設定し、外国人材が自己研鑽を進められるようなキャリアパスを形成する。

メッセージ

株式会社メイクワンは、企業が自社の未来のために小さな改善から始めていくことを提案している。雇用条件を見直すことで、外国人採用はスムーズに、かつ効果的に進めることができる。人と暮らしの世界を結びつけるパートナーとして、貴社にベストな道を共に考えていく。

実施概要

メイクワンの「外国人採用・雇用条件アップデートコンサルティング」は、特定技能や技人国の採用を検討している企業を対象としている。支援内容には、雇用条件の診断、福利厚生の設計、登録支援業務の代行などがある。

お問合せは0565-32-7700まで。

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