ニッカホームが2028年卒採用を本格的に開始！人材育成に力を入れる理由とは

ニッカホームが2028年卒採用を本格的に開始！

住宅リフォーム業界のニッカホーム株式会社が、2028年新卒採用活動をいよいよスタートしました。現在、全国に119店舗を展開する同社は、採用戦略を経営戦略の重要な柱として位置付け、業界の人材不足という課題に挑んでいます。

住宅リフォーム業界の人材不足

近年、建設業界全体で若手人材の確保が厳しい状況にあります。特に住宅リフォーム市場は堅調な需要が続く中、企業として持続的な成長を実現するには、採用だけでなく入社後の育成と定着が不可欠です。ニッカホームはこの課題に対し、「採用」「育成」「キャリア形成」を一体的に考え、それを実現するための体制を整備しています。

支社横断の人事交流会

2028年卒の採用活動開始に当たり、関東エリアと名古屋・三河・尾張エリアの採用担当者を中心に人事交流会を開催しました。この会では、学生動向の分析や採用成功事例の共有など、様々な議題に沿って意見の交換が行われました。こうした交流を通じて、支社間の情報共有を促進し、採用活動の質向上を目指しています。

内定者向け「LEADERS MEET」に力を入れる

採用活動の一環として実施されているのが、内定者向けの懇親会「LEADERS MEET」です。少人数制で行われるこのイベントでは、営業部長や新規事業責任者といった幹部社員が参加し、事業のビジョンやキャリア形成について直接対話を行います。こうしたフランクな場を通じて、入社前から企業への理解を深める機会を提供しています。

人材育成ビジョンと取り組み

ニッカホームの人材育成戦略として掲げられているのが「100名の経営者を創る」というビジョンです。これは、ただの店舗責任者や事業責任者に留まらず、新たな事業を立ち上げる機会を提供することで、若手社員が自らのキャリアを築いていける環境を整えることを目指しています。採用活動においては、成長するための環境をアピールし、若手の志向に訴求しています。