メディアハウスホールディングスが健康経営優良法人に認定！その取り組みとは？

株式会社メディアハウスホールディングス（以下、メディアハウス）は、2025年に向けて健康経営の見本となる大規模法人として認定を受けました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で行うもので、特に優れた健康経営の取り組みを行っている企業に与えられます。メディアハウスの真の目的は、「全国の中小企業を元気にする」というビジョンのもと、社員それぞれが心身共に健康であることを第一に考えています。

メディアハウスが推進する健康経営の取り組みは多岐にわたります。以下にその主な活動を紹介します。

1. ワークライフバランスの実現

メディアハウスは、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、社員が多様な働き方を選べる環境を整えています。具体的には、時間単位の有給休暇取得や育児時短制度（小学校卒業まで利用可能）などがあり、家庭との両立を支援しています。また、女性特有の体調不良の際には「F休暇」を利用することができ、年5日のケア休暇も設けられています。これにより、社員が安心して働ける環境が実現されています。

2. 健康支援と生活習慣病予防

35歳以上の社員には人間ドックを推奨し、その費用は会社が負担します。さらに、インフルエンザ予防接種も本社や大阪オフィス内で無償で受けられるようにしています。健康に対する意識を高めるため、保健師による健康指導を実施し、管理職向けには健康向上セミナーも行っています。健康アプリの導入により、社員自身が健康管理を行うことも促進しています。

加えて、食生活のサポートにも力を入れています。千葉にある「わかばファーム」から定期的に新鮮な野菜が提供され、社員の健康的な食生活を支えています。このような取り組みから、社員は日々の食事にも気を遣い、健康維持に努めています。

3. 社内コミュニケーションの促進

心の健康を維持するため、メディアハウスでは定期的にイベントを開催し、社内のコミュニケーションを活性化しています。年に1回の全社総会や年末納会では、全社員が一堂に会し、互いの成果を称える時間を設けています。また、コミュニケーションルームや1on1ミーティングを導入し、上司と部下の対話の場を設けています。これにより、社員同士の交流が生まれ、より良い職場環境が形成されています。さらに、心のケアをサポートするために、月2回、カウンセリングを無料で受けることができるサービスも導入しています。

健康経営優良法人認定制度とは

この健康経営優良法人認定制度は、企業が地域の健康課題に取り組む姿勢を評価するもので、特に優れた健康経営を実践している法人に与えられます。メディアハウスは、社員の健康管理を経営的な視点から捉え、戦略的に取り組む法人として、この認定を受けました。ここでの重要な評価は、従業員が健康的であることが企業の持続可能な成長に寄与するという考えです。

メディアハウスホールディングスは、今後も社員の健康維持と向上に努め、真に愛される企業であり続けることを目指します。健康経営優良法人の認定は、その第一歩であり、今後のさらなる取り組みに期待が高まります。