昭光通商が推進する健康経営、社員の心身をサポートする新体制とは？

昭光通商が取り組む健康経営の新たな高み

昭光通商株式会社は、東京都港区に本社を構える素材商社で、不動の地位を築いています。その活動は、化学品や合成樹脂、金属・セラミックスと多岐にわたり、特に注目を集めているのは「健康経営」の取り組みです。2025年度の「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に選出された昭光通商は、保健指導や健康診断、労働時間の適正化において業界平均を上回る評価を受けています。

新体制で目指す「健康経営」の浸透

この結果を受け、昭光通商は新たに衛生委員会の体制を整え、さらなる健康経営の発展を目指します。具体的には、従業員への理解と浸透を深めること、健康経営を実施するための基盤づくり、生活習慣の改善をテーマに掲げ、活動を進める予定です。これには、健康経営に関するKPI指標を管理者に提供し、社員向けのセミナーも実施する計画が含まれています。

高評価の背景と課題認識

昭光通商が健康経営調査において特に高い評価を得ているのは、出勤率100％を誇る健康診断や保健指導、そしてワークライフバランスの実現に向けた労働時間の適正化に関する取り組みです。しかし、同時に新たに浮かび上がった課題として、従業員への取り組みの周知や健康経営の実践に向けた基盤整備が必要とされており、これに対しても幅広い改善を図っていく意向が示されています。

心身の健康を支える新しい衛生委員会

2025年度からの衛生委員会は、社員の健康をより多角的にサポートする体制を整えており、特に精神科専門の医師を産業医として迎入れました。この新しいアプローチにより、社員は自身の健康に関する不安や疑問を早期に相談できる環境が整うことになります。また、健康相談窓口として設けられた産業医と保健師によるサポートも、社員の日常の健康管理に寄与するものと位置付けられています。

ウェビナーや健康テーマセミナーの実施

昭光通商は、ポータルサイトを通じて全社員に健康情報を発信しており、これには産業医の来訪日や健康相談窓口の開設日、健康関連のウェビナーなどが含まれます。これらはすでに6回開催されており、社員たちの間で高い関心が寄せられています。健康に関するテーマを設けることで、より多くの社員が自らの健康について考えるきっかけとなっています。

産業医の視点からの評価

新しく任命された産業医は、昭光通商の健康経営の取り組みについて高く評価しています。「社員へ投資する姿勢がある企業」との感想を述べ、今後は健康面から会社の成長戦略を支援していく意向を示しました。特に、健康診断の結果を基にした保健指導の実施や、社員との丁寧な対話を重視し、さらなる成果を上げていくための計画が期待されています。

これからの昭光通商の健康経営

昭光通商の健康経営は、単なる制度としての位置付けだけではなく、社員のウェルビーイングを実現するための力強い基盤となっています。今後の取り組みを通じて、より良い働きやすい環境が整備されることが期待されており、社員一人ひとりが自らの健康に意識を向ける施策の推進が重要となるでしょう。昭光通商が目指す持続的な成長と、社員の健康がどのように結びついていくか、注目が集まります。