ネクステージ、従業員向けアプリ「ネクハピ」を導入しエンゲージメント向上

ネクステージが新たなコミュニケーションを加速！「ネクハピ」導入

株式会社ネクステージが従業員向けアプリ「ネクハピ」を全国約250拠点で導入しました。このアプリは、約9,000名の従業員同士をつなぎ、コミュニケーションや理念の浸透を促進することを目的としています。

「ネクハピ」の背景

ネクステージは新車や中古車の販売、自動車整備、保険代理店業務など多岐にわたる事業を展開しています。これまで社内の理念や取り組みは、オンラインの掲示板を通じて発信していましたが、スタッフに情報が行き届かないという課題がありました。経営理念や行動指針を全従業員が身近に感じるための解決策として、「UNITE by Yappli」を活用した「ネクハピ」の導入が決定されました。

特徴1: 理念の浸透を助ける

「ネクハピ」では、従業員が行動指針に基づいて自らの宣言や顧客とのエピソードを投稿できる「ネクジェネ投稿」を設けています。経営層からのブログや動画も配信され、コメント機能を通じた双方向コミュニケーションが実現されています。これにより、現場スタッフが会社の理念や価値観を感じやすくなります。

特徴2: 従業員同士の交流を促進

従業員同士がつながる「つながる社員図鑑」機能を通じて、共通の関心を持つ仲間と出会えるチャンスが生まれます。また、インフルエンサーによる投稿企画なども行われ、地域を越えた多様な交流が生まれています。これにより、普段接点の少ない職種や店舗のスタッフたちが互いを知り合い、コミュニケーションの幅が広がります。

特徴3: ポイ活と福利厚生でモチベーションを向上

アプリ内での活動に応じて貯まるポイント制度も導入されています。デイリーくじや記事のコメントを通じて得たポイントは、ギフト券などの福利厚生と交換できるため、従業員は楽しみながらアプリを利用できるようになります。また、福利厚生情報の一覧を手軽に確認できる機能も搭載され、利便性が向上しています。

今後の展望

「ネクハピ」は、従業員の意見を取り入れながら機能の拡充を図っていく方針です。「毎日開きたくなるアプリ」を目指し、情報発信や交流の場を提供しつつ、従業員が楽しみながら参加できる仕掛けを考えていくことが重要です。これにより、社内コミュニケーションの活性化を図り、経営理念の実現に向けて取り組んでいくとしています。