中高年層のキャリア意識向上に寄与する社外活動の実態調査結果

最近の調査によると、中高年層（40歳～65歳）の社員が参加する社外活動が、彼らの仕事に対する意欲や愛社精神に大きな影響を与えていることが明らかになりました。この調査は、ニューホライズンコレクティブ合同会社が行い、特に社外との交流を定期的に行った経験者にフォーカスしたものです。

調査の背景と目的

昨今、企業の人材育成の重要性が高まっています。特に中高年層のキャリア形成を支援する取り組みが注目されており、例えば「セルフ・キャリアドック」や社外研修への参加が促進されています。彼らの経験が企業内での成長や愛社精神にどのように寄与するのかを深掘りするための調査が実施されたわけです。

調査結果の概要

調査は、社外との交流を経験した中高年社員と経営陣を対象に行われ、以下のような結果が得られました。

- 最多の社外活動は「社外セミナー」の受講が57.1％、次いで「交流イベント」で45.6％。
- 社外活動を経験した社員の約70％が「仕事への意欲が高い」と回答し、未経験者に比べ1.3倍以上の結果を示しました。
- 参加者が得られた効果として、「新しい学び」が最も多く挙がり、その後に「モチベーション向上」や「視野の拡大」が続きました。

社外活動の詳細な内容

社外活動の中でも特に受講率が高かったのは、社外講師による研修やセミナーでした。このような研修は業務定義の柔軟性があるため、多くの社員が参加しやすいことが伺えます。また、外部講師との交流を通じて新しい知識を得る機会が多いため、参加者が自発的に活動に踏み出す傾向が見られました。

一方、「異業種交流会」への参加も一定の人気を博しており、自発的に参加を希望する社員が多いことが示されています。これは、他業種との知識交流を求めるニーズの高まりを反映しています。

経験がもたらす意識変化

社外活動に参加した社員へ意識変化について尋ねたところ、自分の強みを活かせているという実感を得た割合が59％、今の仕事に対するやりがいを感じているのが58.7％、職場への貢献感も57.8％との結果でした。これは、社外活動が自己認識の向上や仕事へのモチベーションに大きく寄与していることを示しています。

経営陣の視点

経営陣に対しても調査が行われ、約80％が社外活動を経た社員の変化を感じていると回答しました。特に、部下の成長を「主体性」の面で感じた方が多く、次いで「資料作成の質が向上した」との結果も上がりました。これにより、社外経験が業務の成果に直接結びつく可能性が高まります。

社外活動の価値

今回の調査から、中高年層の社員における社外活動の重要性が強調されました。モチベーションの向上や職場への貢献感など、社外活動がもたらすポジティブな影響は、自己成長や組織へのエンゲージメントを深める要因となっていることが明らかです。また、経営陣にも変化をもたらすことで、組織全体の活性化にも寄与しています。