アルティウスリンクが新潟の働き方改革を推進し、健康経営認定を取得！

アルティウスリンクが新潟で推進する多様な働き方と健康経営

アルティウスリンク株式会社が、新潟県の「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度Ni-ful」において、最高ランクの「ゴールド認定」を獲得しました。また、「新潟市健康経営認定制度」でも「シルバークラス」の認定を取得し、働く環境の向上に積極的に取り組んでいることを示しています。これにより、同社はより多様で健康的な職場環境を整えることを目指しています。

Ni-ful認定の意義

「Ni-ful」は新潟県が設けた制度であり、育児支援や働き方改革、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業に与えられる認定です。アルティウスリンクは、この制度を通じて、制度利用者の多様なニーズに応えられる柔軟な働き方の実現を支援しています。

健康経営の取り組み

「新潟市健康経営認定制度」は、働き盛りの世代の健康を重視し、企業が健康づくりを推進することを目的とした制度です。アルティウスリンクでは、この認定の取得を機に、社員の健康づくりに関するさまざまなプログラムを展開しています。

具体的な取り組み内容

- 育児休業のサポート: アルティウスリンクは、育児休業を取得した社員へのサポートを強化しています。テレワークや短時間勤務制度を導入し、復職を支援する環境を整備しています。
- Altius育休知恵袋: 産前産後や育児休業中の過ごし方についての情報を、男性版および女性版としてまとめた「Altius育休知恵袋」を配布し、社員の不安を軽減する取り組みも行っています。
- キャリアアップの支援: 女性従業員には管理職に必要な知識やマインドを学べる機会を提供し、キャリアに関する講演会を実施するなど、全社員が性別を問わずキャリアを積むことができる体制を整えています。

健康増進への努力

- アルティウスリンクでは、オリジナルの体操「アルティウスリンク体操」を開発し、全社員に健康増進を促しています。これにより、職場での運動不足解消を図るとともに、体調を改善する効果も期待されています。
- 定期的に健康増進に関する研修やセミナーを開催し、また「新潟市ウオーキングチャレンジ」にも参加するなど、社員の健康意識を高める活動に取り組んでいます。

新潟スタシオンセンターでの環境づくり

新潟駅南口から直結の「新潟スタシオンセンター」では、観葉植物を配したオフィス環境が整備されています。リラックスしながら働ける空間まして、社員が快適に業務に取り組むことができるように工夫されています。また、未経験者向けの研修プログラムも充実しており、新しい環境に不安を感じる方でも安心して仕事を始められるよう支援しています。

季節のイベントも充実

アルティウスリンクでは、ハロウィンやクリスマスなどの季節ごとのイベントも大切にしています。「楽しみながら仕事をする」環境を重視し、社内の一体感を醸成しています。これから新たにキャリアを築きたい方にもピッタリの職場です。

今後もアルティウスリンクは、従業員の個性を尊重し、健康でいきいきと活躍できる職場を目指して活動を続けていく予定です。もし新潟での新しいキャリアに興味がある方は、ぜひこの機会にアルティウスリンクでのチャレンジを検討してみてください。