内定者の福利厚生体験を通じて企業とのつながりを強化する新サービス

企業との絆を深める新サービス『内定者福利厚生倶楽部2026』

株式会社リロクラブが提供する『内定者福利厚生倶楽部2026』は、内定者が入社前から実際に福利厚生を利用できる新たな取り組みを開始しました。2023年8月から始まったこのサービスは、2027年4月入社予定の内定者を対象に、追加の料金なしで福利厚生の様々なサービスを体験できる機会を提供します。

福利厚生を重視する学生のニーズ

近年の就職活動では、企業の福利厚生が重要な選定基準とされています。株式会社キャリタスが実施した調査では、候補企業選びで「福利厚生」を重視する学生が66.8%に達しました。特に2026年7月には、27卒の内定率が85.5%に達しており、企業側は内定後も学生との接点を保ち、入社への期待感を高めることが求められています。

このようなニーズに応えるため、リロクラブは内定者がプログラムの利用を通じて、安心感や期待感を得られるようなサービスを展開しています。このサービスを利用することで、内定者は実際に福利厚生の価値を体感し、企業との結びつきを強めることができます。

幅広いサービスの提供

『内定者福利厚生倶楽部』では、国内外の宿泊施設や旅行パッケージ、レジャー、飲食、ショッピング、自己啓発など、様々なサービスが提供されます。内定者は入社前に自己啓発やスーツの購入、さらには家族旅行などにもこの制度を活用することができ、その利用に応じてポイントが貯まる「クラブギフト」制度も設けられています。

これにより、入社前から実際に福利厚生を体感できることで、企業が提供する福利厚生への理解が深まります。自ら利用することで、内定者は企業の制度を身近に感じることができるのです。

eラーニング講座の充実

また、『内定者福利厚生倶楽部』に付随する「eフレッシャーズ」では、eラーニング機能も強化されています。2026年度には講座の内容が41講座から85講座に倍増し、ビジネスマナーからSNSの利用、人工知能（AI）関連の講座まで、多岐にわたる内容が準備されています。特に情報リテラシーについての教育は企業にとっても重要で、入社後のリスク低減に寄与します。

企業が特に懸念する若手社員のSNS利用や情報漏洩に関するリスクへの対処として、入社前から適切な知識を持たせることは大きなポイントです。さらに、採用担当者とのコミュニケーション機能も充実しており、メッセージを通じて内定者の不安を解消するサポートも行っています。

内定辞退を防ぐ新たな試み

新卒採用においては、内定を出した後も内定者との接点を維持することが重要であり、65%の企業が『内定者福利厚生倶楽部』を内定辞退防止策として利用しています。福利厚生を通じたコミュニケーションを強化することで、内定者の不安を和らげ、企業とのつながりを感じてもらうことが狙いです。

情報マガジン「内定者通信」の提供

それに伴い、11月からは毎月1回、内定者に向けて情報マガジン「内定者通信」を提供するサービスも開始します。このマガジンは、福利厚生や教育、コミュニケーションの面を強化し、内定者が安心して入社前の時間を過ごせるよう支援します。

まとめ

『内定者福利厚生倶楽部2026』は、内定者が入社前から福利厚生を体験することで企業との関係を深め、選ばれる企業へと成長するための新たな手段です。リロクラブは、今後の就活における新たなスタンダードを創造していくことを目指しています。内定者の経験を通じて、企業はより良いコミュニケーションを築き、未来の人材を育てる環境を提供することで、企業の持続的な成長に寄与していくことでしょう。