髙島屋が目指す多様性溢れる職場環境とは？セミナー開催のお知らせ

髙島屋が挑む多様性溢れる職場環境

2025年2月7日、髙島屋の人事部ダイバーシティ推進室室長、三田理恵氏を招いたスペシャルセミナーが開催されます。このセミナーでは「一人ひとりの働きがいを目指して髙島屋の職場環境づくりとその効果」がテーマとなっており、髙島屋が取り組むダイバーシティ推進の特色や成果について深く掘り下げられます。

ダイバーシティの重要性

現在、企業は多様性のある人材を積極的に取り入れることで、持続的な成長を図る必要があるとされています。少子高齢化や、多様化する働き方の中で、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は欠かせない要素です。しかし、企業の実情としては、なかなか「誰に対しても公平な評価制度」を築くのが難しい現実があります。

これに対して、髙島屋は190年以上の歴史を持ち、「いつも、人から。」を経営理念に掲げています。創業から現在に至るまで、キャリアサポートやワークライフバランス推進など、社員が働きやすい環境の実現に向けた取り組みを行ってきました。特に2014年には経産省の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、2017年には女性が活躍する先進企業として内閣総理大臣表彰を受けるなど、評価も非常に高いです。

セミナーの内容

このスペシャルセミナーでは、三田氏が自身の経験をもとに、髙島屋での具体的な取り組みの裏側や、苦労した点、今後の展望について語ります。現場の声を大切にし、試行錯誤を繰り返しながら構築してきた職場環境づくりについて、参加者は貴重な知見を得られるでしょう。

さらに、セミナー終了後には質疑応答の時間も設けられており、参加者は直接質問をすることができます。この機会を通じて、他の企業でも実践できる取り組みのヒントを得ることが期待されます。

セミナーの詳細

- 開催日時: 2025年2月7日(金) 13:00～14:30（12:30受付開始）
- 会場: オンライン
- 対象者: 経営者・人事責任者・教育担当者
- 参加費: 無料
- お申し込み: こちらから（締切:2025年2月5日(水)11:59）
- 報道関係者のお申し込み: こちらから

当セミナーは、多くの企業にとって「人材育成・組織開発」に向けた気づきの場となることでしょう。これまで13回の開催を経て、多くの経営者や人事担当者に高い関心を持たれ、多様性を重んじた企業づくりの重要性が再認識される場となることが期待されます。

髙島屋のダイバーシティ推進について、またその展望に興味を持つ方々にとって、このセミナーは見逃せないイベントです。ぜひ参加して、未来の職場環境について考えるきっかけを得ていただきたいと思います。