2026年10月開催！産業医への直接相談の真実と職場の「言えなさ」

2026年10月16日、アポプラスキャリア株式会社による無料の体験型セミナー「第15回アポプラスキャリアラーニングカフェ（アポカフェ）」が新東京ビルで開催されます。このセミナーは、企業の人事・健康管理担当者向けに、職場における産業医への相談の背景や課題を掘り下げる内容となっており、参加予定者にとって価値ある情報を提供することを目的としています。

なぜ社員は産業医に直接相談するのか？

最近、企業の現場では、社員が人事や上司を経由せずに産業医に直接相談しに行くケースが増加しています。この現象が起こる理由の一つに、職場内での「言えなさ」が挙げられます。この「言えなさ」は、社員自身が抱える不安だけでなく、上司や人事担当者も同様に感じているものです。結果的に、事態が深刻化した段階でしか人事の耳には届かず、限られた選択肢での対応に苦慮してしまうのです。

このような状況において、セミナーでは、直接相談に至る背景を探るとともに、職場におけるコミュニケーションの重要性を訴求します。特に、人事担当者が真剣に向き合うべき課題がここにあるのです。

泥臭い実体験から得る学び

アポカフェでは、実際の現場で生じた課題やその解決策について深掘りします。ゲストスピーカーには、日本BS放送の人事責任者である米澤宇隆氏が参加。彼は、現場の実務担当者が直面する課題や、ハラスメントへの対応といった、困難な状況下での対話術を紹介されます。繊細な感情や情緒が絡む職場のコミュニケーションにおいて、彼がどのように「当事者でありながら客観視する」視点を持つべきか、そのノウハウをシェアします。

本セミナーは、特に人事担当者や健康管理者が直面する「社員が産業医に直行する」組織構造の課題について考えるうえで、大変有意義な内容となっています。在職中に抱えるメンタル不調や人間関係のトラブルにどう向き合うか、策略に偏らず、実直なアプローチが求められるでしょう。