物価高に立ち向かう！福利厚生DX「TwooCa」の導入事例

福利厚生の新しいカタチ「TwooCa」

愛知県豊田市に本社を構える株式会社シマテックが、新しい福利厚生制度の一環として導入した「TwooCa（ツウカ）」。この次世代型ウォレットは、物価高の影響を受けている従業員の生活を支え、デジタル技術を駆使した健康経営の新モデルを目指しています。

物価高の影響とシマテックの取り組み

シマテックではこれまでにも福利厚生制度の充実に努めてきましたが、従業員が制度をどれだけ活用しているかという点で課題がありました。そこで注目されたのが、TwooCaが提供する電子マネーに交換できるポイントシステムです。この仕組みによって、従業員は行動に応じたポイントを獲得し、実質的に手取を向上させることができます。

物価高騰が続く中、メディアでも「第3の賃上げ」として注目されるこの取り組み。TwooCaは、電子マネーに交換可能なポイントを活用して従業員の生活の質を向上させるだけでなく、企業の離職率の低下や従業員満足度の向上にも貢献することを目指しています。

TwooCaが提供するサービス

社内キャンペーン「ポイ活」

TwooCaは従業員の日常行動に対してポイントを付与する社内キャンペーンを実施しています。健康増進を目的としたこの施策では、ポイントを電子マネーに交換し、キャッシュレス決済を通じて支払いに利用できます。従業員はこの制度を通じて、健康管理を楽しむことができ、達成感を感じながら日常生活を持ち続けることができるのです。

メンタルチェックサービス

また、TwooCaでは音声解析技術を利用したメンタルチェックサービスも提供しています。従業員は定期的に自分の心の健康状態を簡易的にチェックできることで、日々のコンディションを把握しやすくなります。この取り組みは、従業員の心身の健康管理を支援し、予防的なケアへと繋がり、より良い職場環境の構築に役立ちます。

経営者の思い

シマテックの代表取締役、長嶋篤氏は「少人数の組織だからこそ、ひとりひとりの存在や表情を大切にしたい」と語ります。従業員とのコミュニケーションの重要性を理解し、TwooCaを通じて“笑顔”や“支え合い”の文化を育てることを目指しています。日常的なコミュニケーションがより活発になることで、職場の環境が如何に良くなるかを期待しています。

TwooCaの今後の展望

シマテックによるTwooCaの導入は、建設・インフラ業界における新たなモデルケースとして位置づけられています。今後は、社内キャンペーンやメンタルチェックのデータを分析し、個々の企業文化に応じた福利厚生体験をさらに改善していきます。

物価高に直面する業界の従業員一人ひとりが実質的な手取りを向上させるために、シマテックは健康経営と持続可能な成長を支えるプラットフォームとして、TwooCaのサービスをより多くの企業に展開していくことを目指しています。