元アスリートを次世代幹部として支援する新プロジェクト『アスリート・インパクト』始動

企業の未来を牽引する元アスリートたちへの新たな道

スポーツキャリアを経た元アスリートたちが、新たな舞台で力を発揮するチャンスが到来しました。愛知県名古屋市を拠点に活動する株式会社リィは、アスリート向けの新たなハイキャリア採用プロジェクト『アスリート・インパクト（ATHLETE IMPACT）』を2025年12月に始動します。このプログラムは、競技引退後のキャリア形成をサポートし、次世代の幹部候補となる人材を育成することを目的としています。

アスリートスキルのビジネス活用

この採用プロジェクトは、元アスリートが持つ特別な能力に着目しています。アスリートが競技で培った「目標達成力」「自己管理力」「逆境を乗り越える力」は、ビジネスの成長において不可欠なスキルです。リィは、これらの能力を活用し、年収1,000万円以上の幹部候補として採用する機会を提供します。まずは2026年度末までに3名の採用を予定しています。

アスリートのキャリア形成の支援

スポーツ庁が提唱する「デュアルキャリア」の政策に基づき、アスリートは引退後も新たなキャリアに挑戦する機会が与えられています。しかし、引退への不安やキャリア準備の不足が依然として課題です。リィはこの現状を踏まえ、元アスリートを対象としたハイキャリア採用枠を設けることで、企業側の幹部不足も解消します。

リィの事業において、アスリートが持つ「競技へのコミットメント」と「実践を通じて得た運動科学の知見」は、品質向上や新サービス開発の重要な資源となります。このようなアスリートの能力を最大限に活かすことが、リィの成長戦略であり、両者の課題を接続する画期的なプロジェクトでもあるのです。

経済的安定と長期的なキャリア構築

『アスリート・インパクト』では、元アスリートが引退後のキャリアを“再出発”ではなく、“ネクストステージ”と位置づけ、400万円以上の年収を前提にすることで、経済的な安定を提供します。このプロジェクトにより、トップアスリートが積み上げたスキルを企業成長へとつなげ、より安定したキャリア形成を目指すのです。

アスリートは、目標設定、実行力、さらには組織開発などを通してビジネス界でも求められるリーダーシップやパブリックイメージを形成し、ビジネスシーンで活躍できる素地を持っています。

支援プログラムと育成体制

リィでは、アスリートがCxOレベルに成長できるよう、独自の育成プログラムを準備しています。このプログラムでは、経営幹部によるメンタリングやスキルトランスフォーメーションセッションなどが行われ、ビジネス基礎力を迅速に強化します。また、OJTを通じて早期に実践的な業務に取り組むことが可能です。アスリートの能力を企業の成長に直結させるため、高いコミットメントが求められるでしょう。

支援の一環として、アスリートに対してビジネス分析やマーケティング、組織開発など全社的な事業推進に必要な知識を集中提供し、スムーズなトランジションを支援します。

今後の展望

リィは、アスリートのキャリア支援を通じて、引退後の人生を豊かにすることを目指しています。また、社会全体においても、アスリートの資質をビジネス界に活かすモデルを構築し、その価値を認識されることを期待しています。代表の廣瀬あゆみ氏は、このプロジェクトによって、元アスリートが持つ力をビジネスシーンで活かすことができる可能性に大いに期待を寄せています。