こどものまち株式会社が健康経営優良法人に2年連続認定！

こどものまち株式会社、健康経営のモデル企業

愛知県名古屋市に本社を置くこどものまち株式会社が、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に2年連続で認定されました。この称号は、健康経営を取り入れ、従業員の健康を重視する企業に授与されるもので、こどものまち株式会社は、日本健康会議が主催するこのプログラムにおいて、高い評価を受けたことが証明されています。

健康経営優良法人の意義

健康経営は企業にとって非常に重要な戦略となっており、従業員の健康を推進することで、業務効率の向上や職場環境の改善に寄与します。こどものまち株式会社は、業界の先駆けとして、保育業界における新たなスタンダードを築くことを目指しています。

主な取り組み

ITによる業務効率化

こどものまちでは、保育ICTシステムを導入することで、従業員の負担を軽減し、業務のデジタル化を推進しています。特に連絡帳や登降園の管理がスムーズになり、実際に子どもたちに寄り添う時間が大幅に確保されています。この取り組みにより、職員のストレスが減少し、一般的な業務の効率が向上しています。

健診とアフターフォロー

定期健康診断では、受診率100％を維持し、再検査が必要な職員には積極的に受診を促しています。健康診断を通じて、社員の健康状態を把握し、適切なケアを提供することで、従業員の健康を保つ努力が続けられています。

心の健康維持（メンタルケア）

メンタルケアにも注力しており、ストレスチェックを実施しています。さらに、SNSや社内コミュニケーションを活用することで、従業員間の風通しの良い環境が醸成されています。精神的な健康を重視する姿勢は、離職率の低下にも貢献しています。

ワークライフバランスを推進

こどものまち株式会社では、特に女性職員がライフステージに応じて自分らしく働ける環境を整えています。有給休暇の制度も充実しており、「入社日に10日付与」「1時間単位での取得」が可能です。また、「生理休暇」という名称を「エフ休暇」に改めるなど、女性が働きやすい職場つくりを進行中です。この「エフ休暇」は「女性（Female）」「未来（Future）」「柔軟（Flexible）」の頭文字を取っており、制度の名称変更によって、より使いやすく、重要性が高まっています。

こどものまち株式会社の未来

今後もこどものまち株式会社は、健康経営の重要性を再認識しつつ、さらなる改善策を模索していくことでしょう。児童保育という社会的な使命を果たしながら、従業員が心身ともに健康でいられる職場構築に貢献していくことが期待されます。

企業としての成長と共に、地域社会への貢献を目指すこどものまちの挑戦に、今後も注目したいと思います。