株式会社プレナス、定年引き上げで社員の活躍の場を拡大する新制度を発表！

株式会社プレナスが定年引き上げを発表

株式会社プレナス（本社：中央区銀座）は、2026年3月1日から新たな人事制度を導入することを発表しました。この制度では、定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げると共に、再雇用上限も65歳から70歳に延長されることが決まりました。

この新たな制度は、年齢に関係なく意欲のある社員が職場で活躍できる環境を整えることを目的としており、社員一人ひとりのキャリア選択の幅を広げることが期待されています。また、若手や中堅社員の育成やスキルの継承を促すことにより、中長期的な計画の実現を目指しています。

制度変更の背景と目的

プレナスがこの人事制度の見直しに踏み切った理由は、働き方改革が進む中で、働く人々のライフスタイルや価値観が変わってきたためです。多くの社員が定年を迎えてもなお、働く意欲を持ち続けている現状を受けて、企業としてもその声に応える必要があると考えました。

具体的な制度変更の内容

以下に、今回の人事制度変更の具体的なポイントを整理しました。
1. 定年年齢の見直し:
定年年齢は、60歳から65歳に引き上げられ、実際の適用は60歳になつ最初の3月31日からとなります。
2. 新等級（グレード）の新設:
60歳に達した役職者は、原則としてその年の2月末までに役職定年となりますが、その後は「後進の育成」や「組織課題の解決」を目的とした新しい等級に格付けされます。
3. 嘱託社員（再雇用）制度の見直し:
再雇用の更新上限が65歳から70歳に延長されます。65歳以降の再雇用には一部条件が付くことがあります。

プレナスのビジョン

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」、定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶの「MKレストラン」、さらにはラーメンの「KAYAVA.」などを展開し、国内では2,813店舗、海外では254店舗を持つ企業です。これにより、食の事業を通じて社会に貢献し、お客様の健康と満足を追求しています。

新たな人事制度の導入によって、より多くの社員がその経験や知識を活かし続けられるようになり、企業全体の活力を高めています。この改正は、会社としても長期的な成長を実現するための重要なステップです。