2026年第4四半期の雇用意欲調査、名古屋企業の動向に注目！

2026年第4四半期の名古屋の雇用意欲

リサーチ企業であるマンパワーグループが発表した雇用予測調査によれば、2026年第4四半期の日本における雇用意欲は前四半期と比較して改善がみられました。具体的には、調査対象となった東京、大阪、名古屋の企業1,036社からのデータを元に、季節調整後の純雇用予測が+7%という結果が報告されました。これは前四半期比で2ポイントの上昇で、名古屋の企業もこの流れに乗っています。

調査方法と結果

この雇用予測調査は、2026年7月1日から31日までの期間に実施され、契約社員および派遣社員を含む雇用計画の変化について質問されています。調査結果によると、企業の雇用計画について20%の企業が「増員する」と回答した一方で、減員する予定の企業は14%に留まりました。この数値は、雇用に対して全体的に保守的な姿勢を保ちながらも、改善の兆しを見せていることがわかります。

名古屋企業の雇用意欲

名古屋においても、雇用意欲は活発化の兆しを見せており、特に「情報サービス」分野においては+21%の増員が予測されています。しかし、前年同期と比較すると依然として6ポイントの減少があり、慎重さが影響していることも否めません。業種別では、ホスピタリティや情報サービスが好調を維持しているものの、製造業や公益事業などでは依然として厳しい状況が続いています。

組織規模別の分析

また、組織規模別に見ると、全6つの規模の中で4つの組織が増員を見込んでおり、特に1,000人から4,999人の企業が最も高い+15%の純雇用予測を示しています。これは、名古屋の中堅企業が今後の成長を見込んで人材を確保しようとしている兆候と考えられます。

ビジネス環境の影響

グローバルな視点で見ると、アジア太平洋地域全体での雇用意欲は+33%と高い水準にありますが、日本は+7%に留まっています。これは、日本特有のビジネス環境や中東情勢の影響が募る中でのことです。原油価格の上昇や物流コストの増加が企業の採用活動に影響を与え、企業は慎重な姿勢を崩していません。

今後の展望

それでも、名古屋を含む多くの企業が人材の確保に本腰を入れ始めている中では、今後の雇用計画の変化が期待されます。特に人手不足が解消されない一方で、成長分野においては人材の争奪戦が進む可能性があります。このような背景から、企業は業務内容に応じた人員配置の見直しや、効率化の検討がますます重要になるでしょう。

まとめ

2026年第4四半期に向けての雇用意欲調査の結果は、名古屋の企業にとって前向きなニュースといえるでしょう。しかし、他地域やグローバルな水準と比較して依然として慎重な姿勢が見られるので、今後の動向を注視し、適切な人材戦略を構築していく必要があります。雇用市場の変化に柔軟に対応し、各企業の成長に資する人材戦略を模索していくことが求められています。