#マイナビ #働き方改革 #エスプールヒューマンソリューションズ

働きやすい職場の実現へ向けた取り組み

株式会社エスプールヒューマンソリューションズが「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」において、見事「審査員特別賞」を受賞しました。この受賞の背景には、若手社員の将来への不安や定着課題に対して実施した様々な取り組みがあり、企業全体の働きやすさ向上が評価されたことが挙げられます。

受賞の理由とは

エスプールヒューマンソリューションズは、従業員持株会の加入促進を強化し、若手社員の資産形成を支援する施策を進めてきました。このような取り組みを通じて、経営トップ自らが制度の意義を全国で発信し、従業員と企業とのエンゲージメントが高まることに成功しています。その結果、加入率や離職率の改善が見られ、応募者の増加にもつながっています。

社長執行役員の室林明子氏は、「働きやすい職場づくりが評価されてうれしい」と述べ、今後も従業員が安心して働ける環境の整備を目指す意気込みを見せています。

取り組みの背景

これまでもエスプールは、固定業務による働き方の制限や、育児や介護などの個々のニーズに応える柔軟さが不足していたことが、社員の離職やモチベーション低下につながっていました。さらに、有給休暇の取得が難しいことも課題でしたが、これらを乗り越えるために、積極的な働き方改革に着手したのです。

具体的な改革案

1. 多様な働き方の選択肢を提供

CTIを導入し、在宅や外勤、オフィスのいずれでも働ける環境を整備しています。これにより、社員は自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようになりました。

2. 働く制度の拡充

時短勤務や週3回勤務の正社員制度を導入し、さまざまなライフスタイルに対応できる制度を整えました。また、新たに5日間の夏季休暇を設け、取得を促進しています。

3. 計画的な休暇取得の促進

年間125日以上の休日を確保することで、無理なく働ける環境を整えています。

4. 効率化とコストの最適化

デジタル化を進め、業務プロセスの見直しを行い、効率的な業務運営を実現しています。これにより、社員はより高いパフォーマンスを発揮できるようになります。

5. 資産形成の支援とエンゲージメントの向上

従業員持株会の加入促進により、社員の資産形成を支援し、企業へのエンゲージメントを高めることに成功しています。

得られた成果

これらの取り組みにより、社員は場所にとらわれない働き方を実現し、勤続年数の向上が図られました。業務対応能力も向上し、顧客へのサービス品質が高まる結果を生んでいます。さらに、企業としての魅力も高まることで、採用力や応募数の増加に繋がっています。

エスプールヒューマンソリューションズの今後

今後も「ヒトならではの価値」を重視し、持続可能な働き方と高品質なサービスの両立を追求していきます。エスプールは、人材アウトソーシングを通じて、社会全体の課題解決にも貢献する企業を目指しています。

会社概要

• - 商号: 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
• - 設立: 2009年12月
• - 本社所在地: 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル36階
• - 従業員数: 310名
• - 事業内容: 人材アウトソーシング、スタッフ派遣、採用支援

更なる情報は、エスプールヒューマンソリューションズ公式HPをご覧ください。

このようにエスプールヒューマンソリューションズは、社員の満足度を向上させる環境づくりに取り組んでおり、今後もその姿勢を貫くことで、さらなる成長を続けていくことでしょう。

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