地域企業を支援する高卒採用セミナーが松原で開催されました

松原商工会議所の高卒採用セミナーが成功裏に終了

2026年6月1日、松原市の商工会議所において「高卒採用セミナー」が開催されました。このセミナーでは、人材不足や経営リスクに直面する地域企業を支援するために、松原商工会議所が主催し、株式会社ジンジブが講師として登壇しました。松原は大阪市内へのアクセスが良い一方で、若者の流出が進んでおり、企業の人材確保が重要な課題とされています。特に、地元の中小企業は技術やノウハウの継承が脅かされる危険があります。

なぜ、今回のセミナーが必要だったのかを紐解くために、労働市場の現状を振り返ると、若年層の就職率は過去に比べて不安定なものとなっています。したがって、企業は効果的な採用戦略を講じる必要があります。このような状況を受けて、参加企業11社が集まり、高校生の採用や育成に関する具体的な方策について学びました。

セミナーの内容

セミナーは2部構成で行われました。第一部では株式会社ジンジブの専門家によって「高卒人材の採用と定着を成功させるための進め方」がテーマに掲げられ、採用の現状、メリット、ルール、活動のポイントなどが詳しく解説されました。また、同社の提供する「ジョブドラフト」の価値についても説明がありました。講師は、営業推進部の西本小貴氏と阪本陽菜氏です。

第二部では、東京海上日動火災保険株式会社藤井寺支社の専門家が登壇し、「BCP（事業継続計画）の普及と啓発」についてのプレゼンテーションを行いました。企業経営における人的リスク対策の重要性についても掘り下げ、参加者の理解を促しました。

企業の視点

松原商工会議所の中小企業相談所の中野光彬様は、「本セミナーの実施は、若手人材不足を解決するための一環であり、参加者からは今後の採用活動に役立つ知見が得られたとの声が多かった」と語ります。また、東京海上日動火災保険株式会社の主任、和三はるか様は「中小企業における採用チャネルの多様化と、人材の定着力向上は急務である」とし、このセミナーが採用と定着の支援につながったことに感謝の意を表しました。

これからの取り組み

ジンジブでは、今後も地域の中小企業の採用課題を解決すべく、商工会議所との連携を強化し、イベントや個別相談会を通じて支援を続ける方針です。セミナー当日も多くの企業が集まり、地域の持続的な成長を図る重要性が再確認されました。松原商工会議所は、今後も地域の要望に応えつつ、雇用促進に寄与する事業を展開していきます。