Renxa株式会社が男性管理職対象の女性活躍推進研修を実施

Renxa株式会社、男性管理職対象の新たな研修を実施

2026年6月、Renxa株式会社が男性管理職56人を対象に「女性部下との関係性が変わるマネジメント研修」を開催しました。この研修は、女性活躍推進を「女性だけの問題」ではなく、組織全体で取り組むべきテーマとして位置付けています。研修前後のアンケートでは、女性が職場で直面する課題への理解や、組織としての取り組みの意義への認識に明確な変化が見られました。

研修の概要と参加者の反応

受講生の男性管理職は、前回の調査と比較して理解度や問題意識が高まったことがうかがえました。特に、提供されたデータによると、「女性が職場で困難を感じている」と思う割合は69.6%から91.1%へ上昇し、「女性特有の体調変化への理解を深めたい」と希望する割合も23.2%から50.0%へと倍増しました。

実際の研修後には、98.2%が「新たな気づきがあった」と回答し、96.4%は「マネジメントの視点から有益だった」と評価しました。しかし、研修後に「育児休業や時短制度を取りやすい環境が整っていると思う」との自信は57.1%から44.6%へ低下し、それは研修を通じて現状をより深く認識したためと考えられます。多くの参加者は、職場環境の改善の必要性を強く感じ、新たな気付きを記録として残しました。

参加者からの具体的な意見

参加者の自由記述では、96.4%が具体的な気づきを述べています。特に体感ワークを通じて、「このままでは女性が働き続けることは過酷だ」と実感した声が目立ちました。また、「困難を抱える女性に、見た目で判断せず前向きに接する」との意見もありました。さらに、「仮に体調不良を申告する際、理由を簡素化したい」というアイデアや、女性責任者との定期的な面談を設けることで相談しやすい環境を整えたいという提案もありました。これらの取り組みは、管理職がより良い職場環境を実現するために重要なステップとなることでしょう。

研修実施の背景

Renxaは、これまでも女性活躍推進の一環として、女性社員向けの交流会や外部講師を招いての研修を実施してきました。その中で、社員からは、「女性特有の体調不良への理解が足りない」、「家庭と仕事の両立に不安がある」、「制度が利用しづらい」といった声が寄せられました。これらは、制度だけでは不十分であり、管理職層の理解が不可欠であるとの認識を生んでいます。

このように、男女それぞれの体調変化や心理面への配慮が必要とされる中で、Renxaは管理職に対し特に意識改革を促す研修を新たに企画しました。これにより、単に制度を整えるだけではなく、実際に行動に移す重要性が強調されています。

今後の展望

2026年4月には女性活躍推進法が改正され、101人以上の社員を抱える企業に対し女性管理職比率や男女間賃金の差異の公表が義務付けられます。これにより、女性の健康面への配慮や働きやすさがますます求められるでしょう。Renxaは、研修で得た気づきを基に、職場環境をさらに改善するための施策を推進します。

具体的には、体調に配慮した勤怠申告の手続きや、同性の管理職と連携した相談窓口の設置などを進め、社員全体の意識向上を狙います。その中で、男性社員も含む全体での理解を深め、一過性の施策で終わらせることなく「誰もが働きやすい職場づくり」を実現していくことが、今後の大きな目標です。

Renxa株式会社について

Renxaは、生活に関わる様々なサービスを提供しており、企業向けにはカスタマーサポートや営業を通じて持続可能なソリューションの提供を行っています。このように、企業の成長と同時に、生活者にとっても心地よいサービスを提供することを目指しています。女性活躍推進の重要性を改めて認識し、今後も様々な取り組みを続けていく所存です。