コメ兵ホールディングスが導入した対話型リファレンスチェックの新サービス

コメ兵ホールディングスが導入した革新的なリファレンスチェック

株式会社コメ兵ホールディングス（以下、コメ兵ホールディングス）は、愛知県名古屋市に本社を構えるリユース業界のリーディングカンパニーであり、ブランド・ファッションを中心に事業を展開しています。そんな同社が、Empower株式会社が提供する対話型リファレンスチェック「Reveal」を導入したことが、企業の採用活動に新たな風を吹き込むことが期待されています。

導入の背景と目的

リファレンスチェックは、候補者の過去の職務経験や業務に対する姿勢、周囲との関係性をさらに深く理解するための重要な手段です。しかし、従来の方法では面接の限られた時間内での情報収集には限界がありました。そこで、コメ兵の人事企画部、神谷総一郎様は「面接だけでは捉えきれない部分を理解するために、これまでの歩みや人柄を立体的に把握し、確信を持ってお迎えしたい」との考えから、「Reveal」の導入を決定しました。

この決定の背景には、最も重要な役割やポジションの採用という立場から、ただの選考判断にとどまらず、候補者の入社後の活躍支援としても「Reveal」を利用できるという期待があります。このようにして、コメ兵は新たな人才を迎えるための確かな道筋を築こうとしています。

Revealを選んだ理由

Revealには、他のWebアンケート型のリファレンスチェックサービスにはない特徴があります。神谷様は「対話型の手法に強く共感した」と語っています。テキストベースのアンケートでは捉えきれない「生のエピソードやニュアンス」を対話を通じて引き出すことができるため、候補者の本質的な強みを理解しやすいという利点があります。

さらに、Revealの方式は、候補者や関係者の体験を最優先に考えたものであり、一方的な調査のスタイルではありません。この点は、候補者にリスペクトを持って接する企業の姿勢を示しており、コメ兵がこのサービスを通じてより深く人材を理解するための「安心感」を提供します。

利用後の成果

実際に「Reveal」を利用した行程は、社内でも高く評価されています。納品されたレポートは、候補者の人柄や仕事のスタイルが立体的にまとめられており、事務所のメンバー全員が「ぜひお迎えしたい」と感じました。これにより、選考段階だけでなく、入社後の活躍支援という新たな機会も見出せています。

入社後には、候補者の強みや業務への向き合い方を理解できているため、1on1や業務配置、サポート体制を計画する際にも役立てることができました。

今後の展望

コメ兵ホールディングスは、リファレンスチェックを単なる採用の選考場としてではなく、候補者と社内の「信頼の架け橋」として活用していく意向を持っています。これによって、入社する候補者がより良い関係を築きやすい環境が整えられることが期待されます。新たな人材採用の試みが、今後どのように広がっていくのか、業界内外からの期待が高まっています。