オンラインセミナーで学ぶ労働時間と36協定のポイント解説

働きやすい職場を実現するための基本知識

企業の人事・労務管理担当者にとって、労働時間の管理は非常に重要なテーマです。特に、2026年2月25日（水）に開催される無料オンラインセミナー『労働時間・36協定の重要ポイントを押さえる』では、このテーマに関する具体的な知識を深めることができます。セミナーの内容は、参加者が実務で直面する課題に対処するための実用的な情報を提供することを目的としています。

セミナーの内容

労働時間管理の基礎

最初に取り上げられるのが、労働時間管理の基本的な知識です。労働時間の意味、割増賃金の取り扱いや、多様な労働形態について学びます。現行法に基づいた適正な労働時間の把握や管理監督者の判断基準についての情報も示されるため、現場での実務に即した内容が期待されます。

36協定の運用

次に、36協定の運用に関する知識が提供されます。どのように36協定を届出し、特別条項を運用するべきか、また、労働基準監督署からの調査にどう対応するかについても解説します。これらは、労働時間管理において欠かせないポイントです。

セミナーの背景

最近では、労働時間規制の見直しが進められています。企業は、法令に基づいた労働制度の適切な導入が求められています。特に柔軟な労働時間制度の導入が必要とされ、そのためには雇用主と従業員が適切なコミュニケーションを取り合うことが不可欠です。このような背景から、本セミナーは多くの企業関係者にとって価値ある内容となっています。

セミナーの参加方法

このセミナーに参加するには、事前の申し込みが必要です。参加対象者は、労働時間管理の実務を担当されている人事・労務の担当者や、36協定についての基礎知識を深めたい方です。セミナーはオンラインで開催され、参加費用は無料です。これにより、気軽に参加できる環境が整っています。

登壇者の紹介

セミナーでは、チューンズ社会保険労務士事務所の代表である土田真吾氏が講師を務めます。土田氏は企業での人事経験を持ち、専門的な知識を基に、参加者に対してきめ細やかなサポートを行います。特に、現役の人事担当者としての視点から、実務に即したアドバイスを得られることが魅力です。

企業の概要

最後に、主催するマンパワーグループについて紹介します。同社は、70カ国以上で人材サービスを提供しており、倫理的かつ働きやすい企業として高い評価を得ています。労働環境の改善に向けた取り組みを行っている企業の一つとして、このセミナーが開催されることは非常に意味のあることです。

このセミナーは、労働時間の管理や36協定の重要性を再認識する良い機会です。ぜひ多くの方に参加をお勧めします。