大成株式会社が新卒採用で実現したABABA活用事例のご紹介

大成株式会社が新卒採用で実現したABABA活用事例

愛知県名古屋市に位置する大成株式会社は、ファシリティマネジメント業界での採用活動において特有の課題に直面していました。学生にはその業務内容が想像しにくいため、認知度を高めるのが難しく、採用イベントやナビサイトを利用しても母集団を効果的に形成できない状況が続いていました。さらに、採用担当者は他の業務と兼務で、工数負担が大きかったことも問題でした。

そんな中、大成は新たな手法として『ABABA』を導入することを決定しました。『ABABA』は、就活生が最終面接まで進んだことを評価してスカウトするサービスであり、登録学生の質を高めています。

最終面接まで進んだ質の高い学生との出会い

大成株式会社の採用担当者は、ABABAに登録している学生の質に驚きを感じています。実際に面談を行うと、自己分析やビジョンの言語化が起こされており、非常に優れた学生と出会うことができたとコメントしています。無断欠席がほとんどなく、誠実に選考情報に応じてくれる学生が多く、採用活動における安心感を実感しています。

手厚いサポート体制で工数削減

ABABAでは、スカウト文面の作成やターゲット選定、送信代行など、一貫したサポートを提供しています。これにより、採用担当者は他の業務で忙しい時でも、効率的かつ持続的に採用活動を行えるようになりました。リソースが限られる中、このようなサポートがあることで安心して業務を進められるとの声が寄せられています。

成功報酬型プランでのリスク回避

大成が『ABABA』を導入したもう一つの理由は、成功報酬型プランによってリスクを回避できる点です。採用が決まった際にのみ費用が発生する仕組みであるため、企業は予算計画に沿った運用が可能となり、万が一の際は活用を続けるか検討するリスクも軽減されました。

大成株式会社のコメント

大成の採用担当者は、これまで採用活動の中心がナビ媒体や採用イベントに偏っていたことへの不安を語ります。リスクを分散させ、選択肢を増やす必要性を感じていた中で、ABABAに出会い、新たな可能性が開かれたことを実感しています。サポートの質も高く、担当者が自社の理解を深め、採用プロセスを共に進めてくれるため、信頼して任せられると感じているようです。

ABABAの特徴

『ABABA』は、学生が最終面接まで進んだ実績を基にスカウトを受けるダイレクトリクルーティングサービスです。学生は、実績を企業と共有することで、より高精度なマッチングを図り、企業側も秋季採用に向けた働きかけを行える環境が整います。このシステムにより、落ちた場合でも次へ繋がるチャンスを提供し、就活生の心理的な負担を軽減することにも寄与しています。