ファミリーマート、45周年を迎えて「いちばん働きたい」店を目指す新革新！

ファミリーマートが目指す新しい働き方

2026年9月、ファミリーマートは創立45周年を迎えます。この節目を機に、同社は「いちばんチャレンジ」という新たなスローガンのもと、業界の「あたりまえ」を打破し、「いちばん働きたい」と思えるコンビニを目指しています。この取り組みは、直面する労働力不足や多様な働き方の需要に応える重要なステップです。

新ユニフォームの導入

ファミリーマートは、10年ぶりにユニフォームを刷新し、全国約16,500の店舗で2026年9月1日から新たなTシャツタイプのユニフォームを導入します。これまでのブルゾンタイプから、動きやすくカジュアルなデザインに変わり、素材には抗菌防臭加工が施された厚手の綿100％が採用されます。スタッフからの要望を反映し、親しみやすさと品格を兼ね備えたデザインに仕上がっています。

新しい身だしなみ基準「ファミマコーデ」

さらに、自由で自分らしく働ける環境を実現するため、新たな身だしなみ基準「ファミマコーデ」の導入が発表されました。この基準は、自由な選択肢を提供しながらも、安全性や清潔感を保つことを重視しています。髪色や服装の選択肢が広がることで、スタッフはより快適に自分らしく働くことができるでしょう。

コミュニケーションを助ける「お知らせバッジ」

また、2026年9月1日からは、スタッフの特性をお客さまに伝える「お知らせバッジ」を導入し、多様な特性を持つスタッフが安心して働ける環境づくりを進めます。

採用システムの進化

ファミリーマートは、スタッフの採用に関しても新しいアプローチを採用します。新しい採用コンセプト「ファミマjoin」では、楽しさ、自分らしさ、包摂性、つながりの精神が表現されています。これに伴い、アルバイト・パート求人サイト「ファミJOB」をリニューアルし、現役スタッフのインタビューや着こなし例を掲載します。応募者が「働く自分」を明確にイメージできるようなコンテンツを強化する計画です。

さらに、店舗での面接が難しい方のために「録画面接」や「WEB面接」を導入し、採用活動の効率化も図ります。これにより、スタッフがより多様な働き方を選べる環境を提供します。