期間工の実態と魅力を探る調査結果、安定した就業環境の構築法

2025年度期間工の実態調査結果

近年、愛知エリアでも注目される期間工の職種。2025年2月10日に「スタッフ東海」によって行われたこの調査は、20代から60代の男女500名を対象としたもので、期間工としての応募や就業環境についてのリアルな声を集めました。

調査概要

調査方法はオンラインアンケートで、対象は自動車製造の期間工として働いているか、過去に経験がある人々です。多くの応募者がどのような経験を持ち、どのような不安やメリットを感じているのかが分かりました。

期間工の就業経験

調査結果によると、最も多く就業しているメーカーは「トヨタ自動車」で、全体の56.2%を占めています。続いて「日産自動車」が24.8%、三菱自動車が16.4%と、トヨタが圧倒的な支持を得ていることが明らかになりました。

経験と未経験

初めて期間工に応募した際、工場や自動車関連の職業経験があるかという質問には、64.8%が「はい」と回答。つまり、応募者の多くが何らかの経験を持った上での挑戦だったことが伺えます。しかし、未経験の応募者も35.2%存在し、これからの人材育成の重要性を示しています。

働く上での大変さ

最も多くの期間工が感じる困難は「夜勤による生活リズムの崩壊」で31.4%。次いで「肉体的負担」が29.2%、「単純作業による飽き」が18.0%とのこと。これらの結果から、勤務のスタイルが生活に与える影響の大きさが浮き彫りになりました。

期間工のメリット

一方で、期間工で働くことのメリットについて質問したところ、「短期間で稼げる」が28.2%で最も多く挙げられました。次いで、「仕事内容が比較的簡単である」（22.0%）や、「大手企業の一員として安心して働ける」（19.6%）という意見も多く見受けられました。このように、短期間での高収入を求める働き手にとって、期間工は非常に魅力的な職業の一つと言えるでしょう。

応募時の不安

応募者が抱える不安についても詳しく調査されました。面接や書類審査に対する「不安」と、入社後に仕事内容に関して「続けられるか」という不安が明確に分かれていたことが分かります。特に未経験者は、「初心者でも続けていけるのか」に対する不安（34.7%）が大きく、経験者よりもこの点に強く反応しています。

経験者と未経験者の不安の違い

不安の傾向を比較すると、経験者は面接や選考過程に対して不安を感じている一方で、未経験者は実際の業務内容や適性に対しての不安が強いことが特徴的です。これは、職場の実態を事前に知ることの重要性を示唆しています。

まとめ

調査からは、期間工が抱える不安やメリット、デメリットが明らかになりました。特に、採用過程と実務に対する不安がそれぞれ存在していることが重要です。安全で適切な職場を見つけるためには、自分に合った職場を見つけること、また入社前に仕事内容をしっかり把握することが求められます。

スタッフ東海のサポート

「スタッフ東海」では、自分に適した求人情報を提供し、エントリーから勤務開始までしっかりとサポートしています。詳細な説明を受けられるため、安心して応募することが可能です。また、就業後もカウンセリングやフォローを通じて、安定した労働環境を維持できるよう手厚くサポートします。

これから期間工として働きたい方にとって、信頼できる人材紹介会社のサポートは非常に大切な要素です。ぜひ「スタッフ東海」を活用し、理想の仕事にチャレンジしてください。