株式会社ティーガイア、健康経営優良法人に8年連続認定！その取り組みとは

健康経営を重視するティーガイア

株式会社ティーガイアは、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2026」大規模法人部門に8年連続で認定されました。この評価は、社員の健康管理を戦略的に行う企業としての取り組みが評価された結果です。ティーガイアは、健康経営に取り組む法人として、社員や求職者、取引先との信頼関係を強化し、社会的な評価を向上させることを目指しています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が社員の健康を経営課題として捉え、そのための施策を実施しているかを公的に評価する制度です。この制度により、社員の健康を重視する法人を「見える化」することで、採用活動や投資、取引先選定での信頼性が向上します。

ティーガイアの取り組み

ティーガイアでは、以下のような多様な健康管理施策を実施しています：

メンタルヘルス対策

全社員を対象とした定期的なストレスチェックを実施し、その結果に基づいて管理職向けに「ラインケア研修」を行っています。また、全社員向けの「セルフケア研修」を通じてヘルスリテラシーの向上を図っています。特に高ストレス者には産業医面談を実施し、早期のメンタル不調発見に努めています。

健康指導の実施

定期健康診断の結果を踏まえて、常勤の保健師が生活習慣や健康状態の改善に向けたアドバイスを行っています。産業医と協力し、社員の疾病予防や健康管理に積極的に取り組んでいます。

カウンセリングルームの設置

社員が快適に働ける環境を整えるために、公認心理師による社内カウンセラーが在籍する「TG Support Lounge」を設けています。ここでは、社員の悩みや問題解決のサポートを行い、心のリフレッシュを提供しています。

禁煙推進活動

毎月22日を「ティーガイア禁煙の日」と定め、禁煙と受動喫煙対策の啓発活動を行っています。国際禁煙デーに合わせて、オンライン禁煙プログラムを提供し、社員の禁煙チャレンジを積極的に応援しています。

スポーツ促進活動

「スポーツエールカンパニー」や「東京都スポーツ推進企業」への認定も受け、社員の継続的なスポーツ活動を奨励しています。7年連続で認定され、ブロンズからシルバーに昇格しました。これらの施策により、健全な身体を維持することが奨励されています。

健康経営の重要性

ティーガイアでは、企業の理念の中に「社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続ける」ことを掲げています。そのため、社員の健康を維持・増進することが企業の成長にもつながると考えています。2018年には「ティーガイア健康宣言」を策定し、健康経営を経営課題の一つとして扱うことを決定しました。