AI技術で面接を変える「Altego Fit」全貌とその利点

AI対話型適性検査「Altego Fit」とは

2026年8月24日に株式会社PRIZMAから正式にサービス提供が始まった「Altego Fit」は、AI技術を駆使した画期的な対話型適性検査です。このサービスは、候補者が172問の選択式設問に回答し、それに基づいてAIがその人物の人格を推定します。このデータは採用担当者が候補者をより深く理解する手助けをしてくれるのです。

面接の難しさを解決する

採用面接の場において、企業と候補者の間に存在する「本音」と「建前」のギャップを解消することは非常に重要です。PRIZMAが実施した調査によれば、85.6%の採用担当者が候補者の発言が本音か建前かを見抜くのが難しいと感じています。その一方で、78.7%の転職経験者が面接時に自分の本音を隠した、もしくは話を盛ったことがあると回答しています。このギャップは、採用の結果に大きく影響します。「Altego Fit」は、この問題に正面から取り組んでおり、候補者の信念や価値観をより正確に把握できるようにしています。

本音・建前をAIが可視化

「Altego Fit」では、候補者の回答を元に、いくつかのAIが協力してその人格を多層的に評価します。このプロセスでは、思考の癖や本音、さらには対外的に取り繕う判断など、さまざまな層で候補者の人格を分析します。特に、本音と建前の違いを可視化することで、面接官は候補者が何を大事にしているのか、どのようなストレスを抱えやすいかを事前に把握することができます。

自社基準での評価

従来の適性検査では、業界全体の基準に基づいて評価が行われることが多いですが、「Altego Fit」では、自社で活躍する社員の人格データを基準として登録するといった独自のアプローチを取ります。これにより、候補者はその企業特有の基準で評価され、実際に会社で成果をあげている人々との適合度が見える化されます。