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ボーナス制度の変化と給与体系の意識調査について

日本では、6月から7月は多くの会社員にとって待ちに待ったボーナスの時期です。しかし、最近の傾向として企業がボーナスを廃止し、その分を毎月の給与に振り替える「賞与の給与化」が進んでいます。これは特に、登録者数169万人を誇るYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原由一が行った調査結果からも明らかになっています。

調査の概要

今回、正社員400人を対象に実施した意識調査では、ボーナス制度が残る企業が依然として多数派である一方で、年間の収入が同じであれば「ボーナスなしで月給が高い方」を選ぶ人が最も多いという結果が出ました。また、ボーナスの使い道としては「貯蓄」が70%以上を占め、賞与が「ご褒美」から「生活防衛資金」へと変化している姿が浮かび上がりました。

調査では、76.5%の企業がボーナスを支給していることも示されており、特に40代社員の74.0%はボーナス制度がある企業で働いています。一方で、20代には「もともとない」という回答も多く寄せられています。

ボーナスの使い道と支給率

ボーナス制度のある企業に勤めている社員に対し、「2025年にボーナスが支給されたか」を尋ねたところ、92.7%が受け取ったと回答しました。年代別では30代が最も高い96.3%の支給率を誇ります。

また、ボーナスの使い道について尋ねたところ、「貯蓄」が70.7%で圧倒的に多く、次点は「投資・資産運用」が35.4%で、特に30代で42.2%という結果が見受けられます。これは、新NISA制度の普及が影響していると考えられます。このように、ボーナスが家計を支える収入源とされ、生活費やローン返済に充てられることが多いことが分かりました。

月給重視の傾向

続いて、年収が同じ条件で希望する給与体系を尋ねてみると、「ボーナスなしで月給が高い方」を選んだのは32.3%であり、対して「ボーナスありで月給が低い方」は24.0%に留まりました。特に、40代は後者を選ぶ割合が非常に少なく、これは住宅ローンや教育費などの毎月の固定支出が増加する世代によるものと思われます。

賞与の給与化への賛否

さらに、「賞与制度を廃止しその分を毎月の給与へ上乗せすることについてどう思うか」という質問に対して、賛成派は41.6%と多数を占める一方で、反対派は16.6%に過ぎませんでした。特に50代では、判断を保留する人が多く見受けられ、長年の慣習であるボーナス制度からの移行に慎重な姿勢が見えています。

賞与廃止が進む背景

約10年前から「ボーナスの給与化」は確実に増加しており、企業側には月給一本化によって採用面でのメリットや事務負担の軽減の利点がありますが、社員にとっては毎月の手取りが増える一方で、ボーナスによるまとまったお金を受け取る機会が減るというデメリットも存在します。

給与制度選びのポイント

今後、企業の給与制度は「ボーナス重視型」と「月給重視型」が並存する中、求職者はその選択の際に年収や手取り額、ライフスタイルに合った総合的な判断が求められるようになるでしょう。調査からも、ボーナスに対する価値観が世代や生活環境で異なることが見えてきます。

まとめ

今回の調査結果は、ボーナス制度の変化と給与体系への意識の変化を如実に示しています。この変化に適応するためには、自らの生活における収入の扱いに対して見直す必要があるかもしれません。今後もこの動向に注目していきたいところです。

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