高校生の就活実態調査！新社会人たちのリアルな声

高卒の新社会人を対象に、就職活動の体験に関するアンケートが実施されました。実施したのは、大阪に拠点を持つ「ジンジブ」で、2025年に入社した高卒の新社会人たちの声を集めています。ここでは、彼らの就活体験やアドバイスをまとめてご紹介します。

アンケートの背景

少子化が進む日本において、高校新卒生の求人倍率は2026年には「3.94倍」に達する見込みです。それに伴い、企業が新卒採用に力を入れる一方で、高校生の就活は「1人1社制」や「学校斡旋」といった独特な慣習に縛られ、多くの生徒が情報収集に苦しむという現実があります。そこで、就職したばかりの新社会人たちにリアルな体験を聞き、今後の高校卒業生採用に向けた課題を考察することが目的となっています。

アンケート結果の概要

就職理由

調査によれば、高校生が就職を選んだ理由として最も多く挙げられたのは、「勉強より働く方が合うから」（39.3%）と「早く自立したいから」（35.6%）でした。多くの生徒が、進学を選択するのではなく、自らの意思で早く社会に出たいという意欲を抱いていることがわかります。特に、強い意志で社会人への一歩を踏み出した生徒が多いことが見逃せません。

就職活動の方法

就職活動において、約8割の高校生が「求人票」を頼りに情報収集を行っています。特に、先生から紹介された企業が41.7%の生徒にとって重要な情報源となっており、学校の影響力の大きさを示しています。しかし、応募先を決める際の決め手は、多くの場合「仕事内容」や「社風」といった内面的な要素が重視されています。

情報収集の不足感

興味深いことに、約6割の新社会人は入社後に「もっと情報収集しておくべきだった」と感じていることが明らかになりました。この声は、自分が選んだ企業に対し納得感を持てていない一因となっていると考えられます。実際に、入社前に訪問した企業が少ないため、他社比較ができていないまま就活を終えてしまった生徒も多いのです。

体験談からのアドバイス

このアンケートでは、後輩たちへ向けた貴重なアドバイスも寄せられました。それらをいくつかご紹介します。

1. 職場見学や体験を重視すること
「気になった会社には、ぜひ見学に行くべき。実際の雰囲気や人柄も重要。」や「職場体験を通じて、自分に合った会社を見つけることの大切さ」といった意見が寄せられました。

2. 自己分析と目標設定
「自分に合う職種を見極めることが大事。第一志望がダメでも次につなげられる」といったアドバイスもありました。自らのキャリアを考える良いきっかけになるでしょう。

3. 情報収集は自ら行うこと
「先生任せではなく、自ら求人票を探すことで、後の選択に役立つ」という声も目立ちました。自分が求める情報をしっかりと集める姿勢が求められます。

まとめ

高卒の新社会人たちからのリアルな体験談は、今後の高校生就職活動の改善に向けた貴重なデータとなります。彼らの経験をもとに、これからの高校生がより良い選択をするためのサポートが求められる中で、企業はより多くの情報を公開し、高校生自身が主体的に選べる環境を整えていくことが重要です。今後の高卒採用がどう進化していくのか、私たちも注目していきたいところです。