海外ITエンジニア受入れの現状と企業の課題を探る調査結果

海外ITエンジニア受入れ体制の実態

最近、日本の企業が海外出身のITエンジニアを受け入れる体制についての調査が行われました。この調査は、総合人材サービス企業のヒューマンリソシアによって実施され、500名のビジネスパーソンを対象に行われました。調査の結果、企業の多くが海外IT人材の必要性を認識しているものの、実際の受入れ体制は限られていることが明らかになりました。

認識と実行のギャップ

調査によると、約9割の参加企業が日本語教育や受け入れマニュアルの作成の必要性を理解している一方で、実際に取り組んでいるのはわずか3割程度にとどまっています。特に、日本語研修や生活のサポートが充実していないため、現場の同僚の努力に依存するケースが多いとされています。

IT業界は深刻な人材不足に直面しており、特に大企業の約8割がこの問題を感じています。そこで海外からのITエンジニアが重要な選択肢とされるようになりました。しかし、実際に受け入れる環境が整っていないことは懸念材料です。これにより、採用後の定着が難しく、エンジニアが持つ専門性や経験を十分に引き出すことができずにいます。

サポート体制の整備が急務

求められるサポート体制には、まず日本語を学ぶための語学研修が不可欠です。調査結果によれば、88.5%の企業が日本語研修の必要性を認識していますが、実施しているのは約30%に過ぎません。また、受け入れマニュアルや生活支援を行っている企業もそれぞれ30%程度であることから、制度的なサポートが不十分であることが伺えます。

特に最近では、企業が導入しているメンター制度が最も高い実施率を示し、40%の企業が先輩社員によるサポートを行っています。これは、新しい環境に飛び込むエンジニアにとって非常に心強い存在です。さらに、受け入れ現場での支援やコミュニケーションが成功の鍵になるでしょう。

今後の展望と必要な取り組み

IT人材の需給ギャップはますます拡大しており、2040年には73.3万人に達する見込みです。企業としては、海外からのITエンジニアを適切に受け入れる体制を早急に整える必要があります。これによりキャリアを形成し、長期間にわたって企業に貢献できる環境を提供できるでしょう。

ヒューマンリソシアでは、海外ITエンジニアの採用や派遣を行う「GIT（Global IT Talent）サービス」を展開しており、日本語教育や企業文化に関する研修、住まいや生活のサポートを提供しています。これにより、海外出身者が安心して業務に従事できる環境を整えています。

企業の成長を支えるためには、海外エンジニアの活用が不可欠です。今後のビジネス発展を目指しましょう。