福利厚生EXPOで注目のリロクラブが解決する新しい選択肢

福利厚生EXPOでのリロクラブの提案

2026年9月16日から18日までお台場東京ビッグサイトにて開催される第14回福利厚生EXPOにて、株式会社リロクラブが出展します。リロクラブは、福利厚生アウトソーシングのリーダーとして、「賃上げ以外の選択肢、福利厚生倶楽部。一律の賃上げより、一人ひとりに効く支援。」というテーマのもと、企業と従業員両者が抱える課題解決に取り組みます。

現代の企業が直面する賃上げの問題

物価上昇や人材獲得競争の影響で、給与の引き上げが重要視されている現在、厚生労働省のデータによれば2026年度の民間企業の賃上げ率は5.18%に達する見込みです。しかしながら、同時に総務省は2026年7月の消費者物価指数を1.9%上昇と発表しており、実質的な給与の価値は変わらないという実情があります。これにより、賃上げだけでは従業員の生活向上には限界があるとの認識が広がっています。

「福利厚生」の重要性

「第3の賃上げ」とも呼ばれる現象が進行する中で、78.4%の従業員が「賃上げだけでなく、福利厚生の充実も重要」と考えるようになっています。リロクラブは、この流れに乗り、従業員一人ひとりに必要な支援を届ける福利厚生サービスを提供。具体的なサービスとしては、企業ごとに設計できる「カフェテリアPLUS＋」、旅行やレジャーサービスを用意する「リロのギフトリゾート」、内定期間中に利用できる「内定者福利厚生倶楽部」など、多岐にわたります。

「カフェテリアPLUS＋」の特徴

リロクラブの「カフェテリアPLUS＋」は、従業員のライフスタイルや価値観に応じた福利厚生を提供する新しいプランです。このサービスでは、スキルアップ、健康増進、育児・介護支援など、企業の方針にのっとった様々なメニューを従業員に提供することができます。また、AIを活用した申請機能により、手間をかけずに福利厚生の利用を促進できる工夫が施されています。

幅広いサービスを提供する「福利厚生倶楽部」

「福利厚生倶楽部」は、宿泊やレジャー、健康支援、自分の成長を促す自己啓発サービスなど、12万を超えるコンテンツを提供しています。このサービスは、地域による格差をなくし、すべての従業員に公正に福利厚生の価値を実感させることを目指しています。全国どこでも対応可能であり、特定の地域に偏ることなく、従業員のライフスタイルに即した利用が可能です。

新しい同期企画「リロのギフトリゾート」

リロのギフトリゾートは、全国57ヵ所、海外2ヵ所のリゾート施設を法人向けに提供します。経営者が利用するだけでなく、従業員とその家族が別荘感覚で楽しむことができるこのサービスは、特別な時間を届ける新しい形を提案します。高額な会員権や維持管理の手間がいらず、手軽に導入できるのが最大の魅力です。

内定者へのアプローチも忘れず

新たに導入された「内定者福利厚生倶楽部」は、内定者が入社前から福利厚生を体験できるというものです。これにより、企業が用意する福利厚生を身近に感じられる機会を提供し、安心感と期待感を醸成します。2026年度にはeラーニングの講座数を倍増させるなど、教育面にも力を入れています。

結論

リロクラブは、これらの豊富なサービスを通じて企業と従業員双方の課題を解決し、一人一人のライフスタイルに応じた福利厚生を実現しています。9月に開催される福利厚生EXPOでは、これらの取り組みの具体的な内容を紹介し、業界の新たなスタンダードを確立していくことを目指しています。皆さまのご来場を心よりお待ち申し上げます。