体験型研修に対する社会人の本音：理想とのギャップが浮き彫りに

体験型研修の現状と理想

最近、株式会社IKUSAが実施した「研修形式に関する比較調査」によると、社会人の研修に対する期待と実態に大きなギャップが存在することが分かりました。調査対象は、社会人3年目以上の男女400名。ここでは、その結果を詳しくご紹介します。

研修形式の実態

調査の結果、これまで受けた研修の形式については、座学が40%と最も多く、次いでeラーニングが39.5%を占め、受講者は受け身になる傾向があります。一方、体験型研修はわずか17%にとどまり、実際の業務に結びつくような実践的な研修が少ないことが明らかになりました。

理想と現実のギャップ

理想の研修スタイルでは、実践・体験型が29.3%で最多となり、オンライン自習型が24.5%、座学講義型が15%と続きます。しかし、驚くことに体験型研修の受講経験が「ない」と回答した人は68.3%もいました。この結果から、受講者の望む理想の研修スタイルと、実際に行われている研修形式との間に大きな隔たりがあることが明らかです。

体験型研修の利点と効果

体験型研修を受けた人々の満足度は77.2%に達し、受講後に「コミュニケーションが増加した」という回答が55.9%、「信頼が深まった」とした人も52%に及びました。一方、研修形式が受け身にとどまることで、組織の行動変容に課題が visible されています。

研修の効果を測定する重要性

今回の調査では、研修効果を測定していない企業が42.3%おり、その理由には「測定方法がわからない」という答えが35.8%と多いことが伺えました。研修を計画するだけでなく、その効果をどう具体的な数値やフィードバックに繋げるのかが今後の重要課題と言えます。

今後の研修の在り方

理想の研修は、受講者が単に講義を受けるだけでなく、参加し体験することで得る学びが求められています。体験型研修では、受講者自身がイベントやアクティビティに積極的に参加し、仲間との絆を深めながら実務に役立つスキルを学ぶことができるのです。

IKUSAの取り組み

そこで、IKUSAは体験型研修を通じて、チームビルディングや企業の社会課題の解決に貢献するプログラムを展開しています。その中には、チャンバラ合戦や謎解きといったユニークなアクティビティが含まれており、実際に参加した620名の調査によれば、88.8%が「会社やチームに前向きになった」と回答しています。

体験を通じた学びは、満足度だけでなく、組織の関係性にも好影響を及ぼすことが実証されています。