KDDIエンジニアリング、女性活躍推進で新たな認定を取得！

KDDIエンジニアリング株式会社が、女性活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働大臣から「えるぼし認定（2段階目）」を受けました。この認定は、女性の職業生活における活躍を促す法律に基づくもので、採用から労働環境、管理職の比率、キャリアコースの多様化など、5つの指標で評価されます。このたびの成果は、同社が柔軟な働き方や両立支援制度の充実を進めてきた結果です。改めてその取り組みを見ていきましょう。

DE&I推進の強化

KDDIエンジニアリングは2025年に経営トップが直接DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進すると宣言し、全社的に多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備に努めています。この取り組みによって、企業文化の改善が進み、性別や背景に関わらず全ての従業員が活躍しやすくなる環境が生まれています。

柔軟な働き方の推進と両立支援

同社が導入するリモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度は、従業員がワークライフバランスをうまく保てるように設計されています。特に、育児や介護をしながら働く従業員にとっては、安心して職務を全うできる大きな支えになるでしょう。

次世代リーダーの育成

KDDIエンジニアリングでは、次世代リーダーの育成に力を入れています。女性を含む管理職候補に向けた研修プログラムを用意し、リーダーシップを発揮するためのスキルを身につけることができる機会を提供しています。これにより、管理職の多様性が増し、様々な視点からの経営戦略が期待されます。

キャリア形成支援

同社では、国家資格を持つキャリアコンサルタントによる相談や上司と1on1ミーティングを実施しています。これにより、従業員それぞれのキャリアを自律的に形成していくことを支援しています。自らの目標に向けたキャリア構築が促進され、モチベーション向上にもつながります。

人的資本に関する情報発信の強化

KDDIエンジニアリングは、企業ホームページに人的資本に関する情報を新たに開設し、様々な支援制度や取り組みについて広く公開しています。これにより、社外の人々にも同社の取り組みを知ってもらい、多様な人材が集まるきっかけを生み出しています。

今後もKDDIエンジニアリングは、性別を問わない多様な人材が活躍できる環境の整備を継続し、持続的な成長を目指していく方針です。こうした取り組みが、企業全体の競争力向上や、社会の発展に寄与することが期待されています。

KDDIエンジニアリング株式会社について

KDDIエンジニアリングは、「つながる安心」を実現することを目指しており、通信インフラの設計・構築から保守までをワンストップで手がけています。5GやAIなど新しい技術を積極的に取り入れ、社会全体を支える役割を果たしています。企業の信頼性と技術力をもとに、安心で快適な通信環境を提供し続けています。ホームページ：https://www.kddi-eng.com