税理士の転職実態調査。年収や人間関係が決定要因と判明

税理士の転職実態調査：年収と人間関係がカギ

この度、株式会社レックスアドバイザーズが行った「税理士の転職実態に関する調査」の結果が公開されました。この調査は税理士や会計経理人材に特化した転職サポートを提供する企業が実施したもので、331名の有効サンプル（税理士213名、科目合格者118名）を集計しました。

調査概要

調査は楽天インサイトのアンケートパネルを利用して行われ、全国の税理士および試験合格者を対象としました。調査期間は2025年12月9日から12月15日までの間です。

主な調査結果

転職のきっかけ

調査によると、税理士たちの転職活動の多くは「人間関係のトラブル」や「代表の代替わり」といった理由で始まることが多いことが判明しました。年収や業務内容に対する不満があったとしても、最終的な転職活動のきっかけは人間関係が関与していることが示唆されています。

前職の不満

調査に回答した転職者のうち40%が前職の年収に不満を抱いており、その中で26%は年収が最大の不満要因であると述べています。また、働き方に対する不満（37%）、業務内容（32%）、人事評価（31%）が続き、年収に次いで多くの転職者が他の要因にも不満を持っていることがわかります。これは、転職を希望する人たちが年収だけではなく、働く環境や業務内容も重視していることを示しています。

転職先の選択基準

転職活動を経る中で、約40%の転職者は転職先の年収に魅力を感じており、そのうちの28%は年収が最大の魅力であると回答しています。その他にも、働き方（34%）や業務内容（27%）の魅力にも関心が寄せられています。ただし、転職先の決定時には、年収重視の考え方が減少し、働き方や人間関係が重視される傾向が見えてきました。

転職活動への不満

経験者の約38%が面接のスケジューリングに困難を感じており、そのほかにも面接準備や書類作成といった前準備での苦労が多く見受けられました。転職活動への満足度は高いとは言えず、全体の23%が満足、45%が「まぁ良かった」と回答し、43%が再び転職活動をやり直したいと考えていることが明らかになりました。

まとめ

この調査を通じて、税理士の転職活動には多くの課題や不満が存在することが分かりました。年収が重要である一方で、転職先での人間関係や働き方が重要視されていることから、企業は定着率を高めるための方策を講じる必要があると言えそうです。また、転職を考える税理士にとっては、自身のキャリアの見直しや働き方の選択が重要であると感じられます。これを契機に、自身のキャリアを再評価し、最善の選択を模索することが求められます。

詳細な調査結果は株式会社レックスアドバイザーズの調査レポートページ（こちら）に掲載されています。税理士という特殊な職業に特化した転職支援サービスの利用を検討している方は、ぜひこれらの情報をご参考にされてください。