名古屋で開催されたエンゲージメントアワード2025に見る企業の変革事例

2026年1月16日（金）、名古屋で「エンゲージメントアワード2025」が開催されました。このアワードは、㈱スタメンが提供するエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を活用し、組織改善に成功した企業を表彰するものです。

アワードの目的とテーマ

テーマは「変化の連鎖」。TUNAGを通じて組織エンゲージメントを向上させるための取り組みを行った企業のエピソードを公募し、特に優れた成果を上げた5社を「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」として選出。この中から最も顕著な成功を収めた企業が「ENGAGEMENT OF THE YEAR」として表彰されました。

受賞企業とその取り組み

ENGAGEMENT OF THE YEAR

大成株式会社が総合グランプリに選ばれました。同社は、TUNAGを中心にMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の理解浸透に向けた改革を実施。経営陣のインタビューや管理職リレー投稿、現場の実践記などを通じて、アンケートによるMVV理解度が20ポイント、浸透度は16ポイント向上しました。これにより、「全員主役」となる社風を確立しました。

担当者は、自社のビジョン認知度が低い現実に直面し、一年をかけて各部署を回る活動を行いました。「全社員が味方」という文化が育まれ、MVV理解度は88%に達し、自社の新しいモデルが形成されたとのことです。

ENGAGEMENT PRIME COMPANY

他の受賞企業の取り組みも注目です。

1. アスクリエイト株式会社：経営計画を日報と代表の毎日投稿で落とし込み、理念が行動に結びつく仕組みを作り上げました。結果、売上が31%増加し、離職率も低下しました。

2. ヴィア・ホールディングス：グループ全体で「One Team」を目指し、情報共有や参加型マルシェを実施。準社員4,000名を巻き込み、コミュニケーション基盤を再構築しました。

3. 銀の葡萄株式会社：アルバイトの活躍を重視し、感謝と挑戦の循環を作り出しました。これにより、リーダーの人数は5倍に増加しました。

4. フェイラージャパン株式会社：店舗と本社の壁を越えたリレー形式の運営を実施。新旧メンバーがつながり、組織全体でエンゲージメントを向上させました。