メットライフ生命、世界的な調査で2年連続「働きがいのある会社」に認定

メットライフ生命が2年連続「働きがいのある会社」に認定

メットライフ生命保険株式会社は、世界的な意識調査機関であるGreat Place To Work®から「働きがいのある会社」として、2年連続の認定を受けました。この栄誉は、企業文化や職場環境を重視した取り組みが高く評価された結果と言えるでしょう。

Great Place To Work®とは

Great Place To Work®は、世界約150カ国において「働きがいのある会社」の調査を行っている権威ある機関です。企業の評価は、従業員からのアンケートと会社自身からのデータに基づいており、立場や勤務形態にかかわらず全ての従業員が仕事に誇りを持ち、仲間と共に尊重し合える職場が「働きがいのある会社」と定義されています。

メットライフ生命の取り組み

メットライフ生命は、企業のパーパスである「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」を実現するため、社員のエンゲージメントを高めることが極めて重要だと認識しています。これに伴い、社員と経営陣の信頼関係を深めること、率直な意見交換を促進すること、また失敗を恐れずに挑戦できる文化の醸成を目指しています。

さらに、柔軟な働き方やキャリア開発サポートにも力を入れており、育児や介護に関する支援を積極的に行っています。年齢、性別、ライフステージに関係なく、全ての社員が自分の力を最大限に発揮できる職場環境の整備に努めています。

代表のコメント

メットライフ生命の代表執行役であるディルク・オステイン氏は、今回の認定について「昨年に続き『働きがいのある会社』として認定されたことを大変光栄に思います。社員が安心して自分らしく働くことは、企業の持続的な成長のための重要な基盤です。今後も社員の声を重視し、健全な企業文化と職場環境の構築に努めていきます」と述べています。

34カ国での認定

今回の認定は、世界34カ国での同時認定が行われたことも重要なポイントです。この結果から、メットライフが国際的に通用する企業文化を持っていることが伺えます。

メットライフ生命の歴史と展望

メットライフ生命は1973年に日本初の外資系生命保険会社として営業を開始し、現在は米国メットライフの日本法人として多様な販売チャネルを通じて、個人や法人のお客様に対し幅広いリスクに対応した革新的な商品を提供しています。社員のしっかりしたエンゲージメントが、企業の成長を支え、顧客に最適な保障を提供するための力となっているのです。

このように、メットライフ生命は「働きがいのある会社」として、これからも社員と共に成長し、顧客に信頼される企業であり続けることでしょう。