未来の自動車整備業界を支える人材育成と外国人採用の現状

自動車整備業界を支える人材育成と外国人採用

自動車整備業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。株式会社チェングロウスが実施した調査によると、整備士や検査員の資格取得支援や社内教育が整備業者の人材育成の主な手段として定着しています。この動きは、整備士離れに歯止めをかけるために行われているのです。

調査の概要

2025年11月に実施されたこの調査は、自動車整備業界の経営者を対象に行われ、235人の経営者が回答しました。調査では人材育成と外国人採用に関する意識が探られました。

人材育成の支援手段

調査結果では、経営者の51.9％が「資格取得支援」と「社内教育」について言及しており、企業内での育成が重視されています。これは現場での人材育成が内部で行われることの重要性を示しています。一部の企業は外部研修を取り入れることで、地域の専門家や団体と協力している様子もうかがえます。

無資格者に対する支援策としては、資格取得の費用を一部または全額負担する企業が多く、学習の時間確保も重要視されています。ただし、勤務時間内での学習時間を確保する企業は限られており、学業と業務のバランスが課題として残されています。

外部支援サービスの活用意向

資格取得のための外部支援サービスを利用したいという意向も記録されており、約7割の経営者が前向きな姿勢を示しました。この外部サービスは特に自動運転や電動化といった新しい技術に関連する教育が求められ、企業としては限られたリソースで育成を進めるために不可欠です。

資格取得への取り組み

整備士制度の法改正にともない、資格取得計画を持つ企業が約半数も存在し、特に1級資格取得に向けた関心が高まっています。技術革新に備えた専門人材の育成が求められている中、「実務経験年数短縮」制度は賛否を集めるものの、おおむね良い評価を得ています。

外国人採用に対する意識

外国人材の採用については、企業間で温度差があります。採用経験のある企業では、外国人採用に前向きな意見が約80％を占めていますが、未経験の企業では不安が多く残る現状があります。これは文化や言語の壁に関する懸念が影響しているようです。

育成と定着のための支援

外国人材が活躍するためには、「日本語能力」「整備士資格」「技術スキル」など重要な要素が多く挙げられています。今後は、採用から教育、定着までを包括的に支援する「育てる採用」サービスを利用する企業が増えると期待されています。このプログラムは人材育成の課題に具体的な解決策を提供し、外国人材の定着を支援します。

結論

今回の調査から、自動車整備業界では人材育成と外国人採用が並行して進んでいる実態が明らかになりました。教育による人材確保と多様性を持つ職場の実現は、業界の持続可能な成長にとって重要です。

新たな人材支援サービスを通じて、日本の自動車整備業界は、共育の視点を持ちながら、未来への大きな一歩を踏み出しています。今後も業界の動向に注目していきたいと思います。