介護職の転職事情ー期待と現実のギャップを解明する調査結果

介護職の転職事情

介護業界においての転職理由や、その後の職場環境についての実態を探るため、株式会社ピーアール・デイリーの調査結果を基にお届けします。特に、介護職における「期待と現実のギャップ」に着目し、転職を考える皆さんが知っておくべきポイントをご紹介します。

調査の背景と目的

介護職への転職は、働き方や待遇の改善を求める人々にとって共通の選択肢となっています。しかし、転職後に感じる現実とのギャップは多くの人が直面する問題です。そこで、2025年9月に実施された調査により、このギャップの実態を明らかにし、今後の転職活動に役立てることを目的としています。

調査概要

- 調査会社: 株式会社ピーアール・デイリー
- 調査期間: 2025年9月25日〜9月26日
- 調査対象: 介護職への転職経験がある20〜60代の男女
- 調査人数: 1,008人

この調査では、転職者がどのような点を重視して転職先を選んだのか、その理由や実際の職場での満足感についても検証されました。

転職理由と現実のギャップ

調査では、介護職の転職者の約半数が、前職の介護職からの転職である一方、別業界からの転職者も多いことがわかりました。特に、「給与・待遇改善」を求める意識が強く、転職を選ぶ動機のトップに挙がっています。このことから、経済的な安定が多くの求職者にとって大きな関心事であることが伺えます。

一方で、入職後に感じるギャップの指摘も多く、「労働条件・待遇」や「業務内容・やりがい」など、期待していた条件との乖離を訴える声が多く見られました。助けとなる情報が不足していることで、採用後のミスマッチを生じさせている要因と言えるでしょう。

応募先選びのポイント

応募先を選ぶ際の重要ポイントは、『勤務地・通勤のしやすさ』が最も多く（53.2%）、次いで給与や休暇制度が挙げられました。これは、日常生活における負担を軽減しつつ、適切な職場環境を求める傾向を示しています。

転職活動中の困りごと

調査によると、転職活動中に最も困難を感じるのは『自分に合っている応募先の見極め』であり、求人情報だけでは職場の実際を判断するのが難しいという実態が明らかになりました。

入社後の満足ポイント

入職後に最も満足した点は、転職前に期待していた条件が実際に満たされているかどうかであり、待遇面や職場環境の改善が意識されています。しかし、こうした満足感があった一方で、期待外れの結果をもたらすこともあります。

ギャップを埋めるために

転職活動を成功させるためには、転職先の実情を事前にリサーチすることが重要です。特に、給与の実情や職場の人間関係、業務内容の詳細について事前に確認しておくことで、入職後のギャップを避けることができます。

アドバイスとまとめ

最後に、転職予定の方へのアドバイスとして、職場見学や実際の雰囲気を確認することを強くおすすめします。具体的な条件だけでなく、職場の人間関係やチームの雰囲気を知ることが転職の成功に繋がります。

調査によって得られた知見を基に、今後の介護職への転職活動をより良いものにしていきましょう。社会福祉の要となるこの重要な仕事に、ぜひ彼らのリアルな声を反映させていければと思います。