若手社員が辞めない職場をつくる方法を学べる無料セミナー開催

離職率を下げるための必見セミナーが開催！

近年、若手社員の離職率が上昇し続けているとされ、特にZ世代の新卒者が新しい労働環境を求める傾向が強まっています。そこで期待されるのが、行動経済学を取り入れた職場づくりです。その実践法についてのセミナーが、2025年8月26日（火）にオンラインで開催されます。

若手社員の離職状況とは？

若手社員の離職に関するデータが示すように、定年まで働き続けたいと考える若手の割合はわずか18.7%。これは、近年の調査でも高い離職率を裏付ける結果です。特に、職場に対する期待に応えられない場合、彼らは躊躇すらせずに次の道を選ぶことが多いのです。「時間をムダにしたくない」という価値観が根付いたZ世代の若手は、労力と成果を秤にかけて行動するため、職場の環境がその選択に大きく影響します。

定義する「辞めない職場」

行動経済学に基づくと、辞めない職場とは何か。それは「離職したいと思わない職場」と「働き続けたくなる職場」の両立を意味します。この両肩をしっかりと支える環境を整えることで、若手社員の定着率が劇的に改善されます。

セミナーの内容とは？

今回のセミナーでは、行動経済学を活用した離職防止の手法をテーブルに載せます。参加者は、今すぐにでも実施可能な工夫を学ぶことができ、具体的には次のようなトピックが挙げられます。

1. 離職の意識を和らげる工夫 - 社員の意識を軽減する具体策を紹介します。
2. 働き続けたくなる職場づくりの工夫 - 働きやすい環境に変えるための施策を提示します。
3. 離職防止のための管理職の行動 - すぐに実行できる管理職特有の行動指針を示します。
4. 自治体とナッジの活用事例 - 実際に成功した事例を通じて効果を実感していただきます。