障がい者雇用を強化するマイナビパートナーズの挑戦

株式会社マイナビパートナーズは、東京都千代田区に本社を置く特例子会社で、障がい者雇用の促進に注力しています。彼らのミッションは、「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる」というもの。これを実現するため、障がいのある方々が一人ひとりの強みを活かし、企業の事業活動において「戦力」として貢献できる社会の構築を目指しています。

彼らは4月1日を「夢を発信する日」とするApril Dreamに賛同し、障がい者雇用について真剣に向き合っています。法定雇用率が引き上げられる中で、障がい者雇用が量的には拡大していますが、実際には「雇用率の達成」が目的化し、合理的な視点での採用が不足しているという現実も見受けられます。

このような誤った認識の中で、障がいのある人々が「戦力にならない」というイメージが根付くことを、マイナビパートナーズは何とか打破したいと考えています。彼らは「障がいのある人は、適切な準備と環境整備があれば戦力になる」という理念のもと、社員の約7割が障がいを持つ方々でありながら、実際に高いスキルを発揮し、幅広く活躍しています。特に、RPAを活用した業務の自動化やWEBアクセシビリティ、データ分析など高難易度業務の中核を担う人材が数多く育っています。

「配慮はするが、遠慮はしない」

マイナビパートナーズでは、「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げています。合理的な配慮は丁寧に行いながら、成果については遠慮なく求める。この両立がないと、障がいのある人々はただ「守られる存在」になってしまい、本来の活躍の場を見出せません。これは、企業にとっても当たり前のことであり、障がいのある社員を事業の担い手として迎え入れ、育成し、評価することで、「戦力としての障がい者雇用」の実現を証明してきました。

ノウハウの共有

マイナビパートナーズは、自社の成功にとどまらず、知見やノウハウを他の企業にも共有することで、社会全体の障がい者雇用の質を向上させることを目指しています。特に、業務設計や育成、マネジメントに関するノウハウを提供し、「法定雇用率を満たすため」ではなく、「企業価値を高める選択」として障がい者の雇用を考える企業を増やすことが重要だと考えています。

未来の展望

マイナビパートナーズは、障がいのある人々が戦力として必要とされ、期待され続ける社会を築くために、日々努力を重ねています。彼らが目指すのは、障がいのある方が安心して業務に取り組める環境を整え、真の意味で活躍できる機会を増やすこと。そのためには、組織全体が一体となり、障がい者が持つ可能性を最大限に引き出すことが求められます。

今後も、マイナビパートナーズは夢の実現に向けて挑戦を続け、より良い社会作りに貢献していくことでしょう。