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2026年度新入社員の仕事観とウェルビーイング

2026年度の新入社員を対象とした意識調査が、株式会社シェイクによって実施されました。2,343名の新入社員が参加したこの調査では、彼らの仕事に対する価値観や求める育成方針が浮き彫りになっています。調査結果をもとに、現代の新入社員がどのような期待を持っているのかを詳しく見ていきましょう。

調査の背景と目的

近年、働き方の多様化が進む中で、企業側は業務の効率化やフレキシブルな働き方が求められています。その一方で、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な問題となっています。新入社員とその上司、さらに人事担当者との間のギャップを埋めるために、今回の調査が行われました。

調査のポイント

調査の設問は、働く目的から上司や先輩に期待すること、自身の強みと弱み、入社後に評価してもらいたいこと、さらには会社で長く働き続けるための条件まで多岐にわたり、若手社員が求めるものを明らかにしました。

1. 会社選びのポイント

新入社員たちが入社を決める際に重視したポイントは、良好な人間関係と給与・評価制度の二つです。特に、「社員の人柄」を重視する声が48.3%を占め、じっくりとした人間関係が新入社員にとってどれほど重要であるかが分かります。一方で、給与や評価制度も27.1%の支持を集め、しっかりとした制度を求める姿勢が伺えました。

2. 上司・先輩に期待すること

新入社員が上司や先輩に何を期待しているのかも、調査結果で明らかになりました。多様な支援を希望する声が多く、特に「コミュニケーション」と「フィードバック」に広がりが見られました。多くの新入社員が、教え方や接し方を重視しており、多様な関わりを求めています。

3. 自身の強みと弱み

新入社員自らが感じる強みとして「信頼関係構築」が52.4%を占め、他者とのコミュニケーションに長けていることが分かります。しかし、「ストレスマネジメント」については44.6%が苦手と認識しており、プレッシャーにさらされる場面での対処能力に課題を持つことが分かりました。

4. 評価してほしいこと

入社後3か月で評価してほしい行動として、新入社員が求めるのは「前向きな姿勢」や「素直さ」です。新入社員の58.7%が「前向きに仕事に取り組むこと」を評価してほしいと語り、主体的な行動や他者のアドバイスを受け入れる姿勢も高く評価されています。

5. 長期的な働き方の意向

73.7%の新入社員が「今の会社で長く働きたい」という意向を示しており、キャリア形成を真剣に考えている証拠です。長く働くためには、自身が必要とされていると感じることが大切であり、この感覚を育むための配慮が求められます。

まとめ

2026年度の新入社員は、良好な人間関係を重視し、自身が認められている感覚を大事にしています。企業が彼らに寄り添うことで、職場の雰囲気は大きく変わり、労働環境の改善にもつながることでしょう。より良い組織を作るために、新入社員の意見を積極的に取り入れ、効果的な育成を考えていく必要があります。

レポートのダウンロード方法

本調査レポートは無料でダウンロードできます。新入社員についての深い理解を得るために、ぜひご覧ください。この機会に、若手社員とのコミュニケーションの改善に役立ててみてはいかがでしょうか。

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