ダスキンが健康経営優良法人ホワイト500に5年連続認定！

健康経営の先駆け、ダスキンの取り組み

株式会社ダスキンは、健康経営の推進において高く評価され、2026年度の健康経営優良法人「ホワイト500」に5年連続で認定されました。この認定は、経済産業省と日本健康会議によって運営される制度であり、大規模法人部門での上位101～150位に位置していることがその証です。ダスキンは、従業員の健康向上に向けた多彩なプログラムを実施しており、その取り組みは多くの関係企業でも広がっています。

具体的な健康推進策

ダスキンは、2025年度に向けてさらに健康経営の強化を図っています。特に注目すべきは、健康づくり推進会議の体制の刷新です。これにより、各部門の役割を明確にし、従来の情報共有中心の会議から、進捗を管理する運営体制へと変革を遂げました。この新しい体制は、権限と責任を各部門に分散させ、より効果的な健康経営を目指すものです。

また、ダスキンは従業員のニーズを重視し、健康セミナーの開催を通じて意見を取り入れています。その結果、前年に比べ参加者が2.1倍に増加しました。このように、従業員の意見を反映した取り組みは、より充実した健康経営を実現するためには欠かせないポイントです。

メンタルヘルスケアの強化

メンタルヘルスケアの改善も重要な課題として扱われています。2024年より、パルスサーベイと呼ばれる短期間で従業員のストレスや不安を把握する手法を導入しました。この定期的な意識調査によって、ダスキンは従業員の心理的な健康を早期に確認し、適切なサポートを提供できる体制を整えています。これにより、従業員が安心して働ける環境づくりが強化されます。

従業員の健康を最優先に

ダスキンの人事部健康推進室の担当者は、健康経営の原点は従業員が心身ともに健康であることだと強調しています。忙しい日常の中で健康を後回しにしがちな従業員に対して、会社が寄り添い、健康管理をサポートすることが極めて重要だと認識しています。

これからもダスキンは、メンタルヘルスケアの向上や健康リテラシーの促進に取り組み、だれもが安心して働ける環境を整えることを目指します。健康経営を進めることで、企業の健全な発展だけでなく、地域社会への貢献も果たしていく所存です。

他社との協力体制

ダスキンの健康優良法人認定は、単独企業の取り組みだけでなく、関係する7社や19社の中小企業も同様に認定されています。これにより、企業全体として健康経営に対する意識が高まり、従業員やその家族の健康維持が地域全体に広がることが見込まれます。

健康経営の重要性がますます高まる中、ダスキンはその先駆者としての役割を果たし続け、多様なニーズに応えながら、持続可能な企業文化を築いていくことでしょう。