経理人材の転職活動の実態調査が明らかにするポイント

経理職の転職活動に関する実態調査の結果

株式会社レックスアドバイザーズが実施した「経理財務職の転職活動に関する実態調査」は、534名の有効サンプルのデータを集め、経理人材の転職に関する実情を明らかにしました。この調査は、特に転職活動を行った経理職従事者のニーズや動機、体験を探っており、皆さんの今後の転職活動に役立つ情報を提供します。

調査結果の概要

経理職に特化した転職活動のきっかけとして最も多く挙げられるのは「人間関係のトラブル」と「昇給」で、どちらも20%を占めています。その後には「業務量の増加」や「上司や同僚の退職」が10%で続いていることが特徴的です。この結果から、経理人材が抱える職場内のストレスや環境の変化が影響を与えていることが浮かび上がります。

転職後のキャリアアップ

興味深いことに、調査対象の18%が転職によってキャリアアップを遂げたとし、さらに25%が転職後に昇進を果たしています。つまり、全体の43%が経理職に転職することによって何らかのキャリアアップを実現しているということになります。

不満の要因と求める働き方

転職者の40%が前職に年収不満を感じ、そのうちの半数以上はこの年収が最大の不満であると回答しました。さらに、働き方に対する不満は39%、人事評価に対する不満は32%を示し、業務内容への不満も30%に達しています。年収以外の要因でも、働き方の魅力が転職先選びにおいて重要なポイントであることが伺えます。

転職活動の際の重視点の変化

興味深いのは、転職開始時に年収や働き方といった表面的な要素を重視していた転職者が、転職先を決定する段階では教育制度や福利厚生、人間関係など、より具体的で長期的な要素に重視が移行する結果が見られたことです。このような意識の変化は、転職者がより良い職場環境を求める傾向を示しています。

転職活動の苦労

さらに、転職活動で苦労したこととしては、面接準備が35%で最も多く、スケジューリングや書類作成、面接対応がそれぞれ32%と30%と続いています。また、応募先の選定に苦労する転職者も多く、全体の19%がこの課題を挙げており、多様な視点から転職活動が見えてきます。

満足度と今後の展望

転職活動に満足していると回答したのは全体の25%でしたが、「まぁ良かった」という意見の割合が最も高く45%を占めました。現状に満足していないとする転職者も多く、慎重に転職活動を行うことが求められているのが現状です。もし再度転職活動をやり直したいと考えている層が23%いることからも、それぞれの選択が転職者の心理に複雑な影響を与えていることが浮き彫りとなりました。

最後に

本調査から得られた情報をもとに、経理職に関心がある方々は、自分自身の職務環境やキャリアプランについて考えるきっかけとなることでしょう。転職活動は大きな決断であるため、情報を多角的に収集し、賢明な選択を行うことが重要です。株式会社レックスアドバイザーズが提供する詳細な調査内容は、こちらのリンクからご確認いただけます。