Deelがグローバル人材管理を革新する新プラットフォームを発表！

Deelがグローバル人材管理を革新

2026年3月23日、グローバル人材管理のオールインワンプラットフォームを提供するDeel社が、年次プロダクトカンファレンス「The Big Deel 2026」において、同社の史上最大規模のプラットフォームのアップデートを発表しました。この新しいプラットフォームにより、企業は人材の採用から報酬管理、労働契約までを一元化し、国境を越えたスムーズな業務運営を実現することができます。

設立から7年を迎えたDeelは、現在世界中の4万社以上に導入されており、これまでに220億米ドルという巨額の給与支払いを処理してきました。CEOのアレックス・ブアジズ氏は「私たちの戦略は、グローバルワークを“見えないもの”にするインフラを築くことです」と語ります。新たに統合されたオペレーティングモデルでは、採用や報酬管理が自社のグローバル給与基盤と強く連携し、企業が必要とする全ての機能を一つのプラットフォームで管理することが可能となりました。

ATSの統合により採用がスムーズに

新たに導入された完全統合型のATS（採用管理システム）は、候補者の選定からオファー承諾までのプロセスを一貫して支援します。従来の採用ツールは内定までしか対応できませんでしたが、DeelのATSは、HRIS（人事情報システム）と直接統合されることで、全ステップを一つのプラットフォーム内で完結させることができます。これにより、採用のスピードや生産性が飛躍的に向上します。

特にAI機能を活用した人材探索や求人票の自動生成は、業務の効率化に大きく寄与します。候補者スクリーニングもAIが行うため、最も適したプロファイルを迅速に確認することが可能です。また、人員計画機能においては、承認済みのポジションがATSに自動反映されるため、採用活動が予算と連動して実施できます。

報酬と人員計画の統合

Deelのプラットフォームでは、報酬管理と給与計算がさらに強化され、リアルタイムでの予算使用状況の確認や進捗の報告が可能になりました。企業はグローバルな昇給サイクルを効果的に実施し、その成果を給与に自動で反映することができます。さらに、各国の異なるコストを正確に反映した人員数や採用計画をモデル化することができるため、柔軟な人員計画が実現します。

グローバルなモビリティをサポート

国境を越えた人材移動においても、Deelは「Deel Mobility」を発表しました。この新しいシステムは、グローバルな移民手続きの中央管理を行い、ビザの管理や期限のアラートを受信することができます。100か国以上で社内モビリティ専門家のサポートを受けられるため、企業の人材移動が一層円滑になります。

モバイルアプリの新体験

さらに、Deelはリモートワーカー向けに、全く新しいモバイルアプリを発表しました。このアプリには給与受け取りや暗号資産の管理機能が搭載されており、特に高インフレ市場において労働者が安全に収入を守れる手段を提供しています。ユーザーは複数のアプリを切り替える必要がなく、すべての管理を一元化できる環境が整いました。

大企業向けの拡張性

Deelはさらに、大規模組織向けにモジュール性を強化しました。既存のシステムを最大限に活用しつつ、Deelのグローバル給与エンジンを導入できる仕組みを整えています。また、「Enterprise Operations」ホワイトグローブサービスにより、導入プロセスを専任のマネージャーがサポートします。

このように、Deelはグローバルに働く人材の管理に革新をもたらす新プラットフォームを通じて、企業のビジネス拡大を支援します。より詳細な情報は、The Big Deel 2026のリンクからご確認いただけます。