愛知のAn-field、従業員福祉と健康管理を進化させる「TwooCa」の導入

社会保険労務士法人An-fieldが目指す新しい働き方

愛知県豊川市に本社を持つ社会保険労務士法人An-fieldは、最近、次世代型ウォレット「TwooCa」を導入することで、従業員の福利厚生を充実させ、エンゲージメントを向上させる新たな取り組みを始めました。これは、“第3の賃上げ”という新しい価値観のもと、従業員の生活の質を向上させることを目指しています。

裏付けとなる背景

近年、企業は人的資本経営を重視し始めており、An-fieldも従業員の仕事に対するやりがいや組織への貢献意識を高めることが重要だと認識しています。これまでの取り組みとして就業規則の改定や福利厚生サービスの充実に取り組んできましたが、ただ提供するだけではなく、従業員自身が日常的に健康状態を可視化し、改善できる仕組みが求められていました。このニーズに応える形で、TwooCaの導入が決まりました。

“第3の賃上げ”の創出

TwooCaを通じて、An-fieldは従業員の生活を豊かにする“第3の賃上げ”を実現しようとしています。物価高の影響を受ける中、従業員の実質的な手取りを向上させるため、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイント機能を活用します。これにより、従業員の満足度向上や離職率の低下にもつながると期待されています。

TwooCaの導入機能

An-fieldではTwooCaの導入を通じて、以下のような機能を活用し、福祉的なデジタル化を進めています。

- デジタル社員証機能: ICチップ付きの社員証を採用し、管理の簡素化と決済機能の一体化を図ります。これにより、日常の利便性が大きく向上。
- メンタルチェックサービス: 音声を用いたメンタルチェックを導入し、心の健康状態を日々可視化します。これにより、従業員自身がセルフケアを行うことを促進し、結果として組織全体のウェルビーイング向上を目指しています。
- 社内キャンペーン: メンタルチェックを実施した従業員には、ポイントが付与される制度が設けられ、小さな健康管理が習慣化されることを促しています。

これらの機能により、従業員は自らの心の健康に対する意識を高め、日常生活にも良い影響を及ぼすことが期待されています。

経営者のコメント

社会保険労務士法人An-fieldの代表、熊谷篤氏は「TwooCaは従来の福利厚生とは異なる新しい形で従業員の健康維持を可視化し、それをポイントとして還元する仕組みが非常に革新的です」と語り、企業と従業員両方にとって利益を生む仕組みであると確信しているとのことです。

TwooCaの今後の展望

An-fieldでは、今回のTwooCa導入を活かし、顧問先企業に対しても健康経営やエンゲージメント向上の支援を積極的に行っていく方針です。従業員を大切にすることが企業価値の向上につながり、全体の福祉を支える重要な取り組みとなるでしょう。健康を守る習慣が生活を豊かにする、そんな循環を目指して、An-fieldはこれからも前進し続けます。