2025年の雇用意欲が好転か、マンパワー調査で見えてきた日本の雇用観

総合人材サービスを提供するマンパワーグループ株式会社が発表した最新の雇用予測調査によると、2025年の第3四半期における日本の雇用意欲は小幅に上昇しています。この調査は世界42カ国を対象に実施され、日本では東京、大阪、名古屋の1,049社からの回答を得ています。調査結果は、景気の先行きに関する企業の雇用計画について焦点を当てています。

概要と調査結果

調査が示すのは、日本の採用計画が2025年4-6月期に比べ、15%の純雇用予測を示したということ。前回の調査に比べると1ポイントの上昇で、前年同期と比べても3ポイントの改善が確認されています。この調査は、企業の増員意向と減員意向をもとにした純雇用予測（+15%）が算出されています。特に注意すべきは、全9業種が増員計画を持つ中で、特に通信サービス業界が目立つ結果を示しました。

業種別動向

業種別のデータでは、最も雇用活動が期待されているのは「通信サービス」で、なんと純雇用予測は+48%にも達しています。これは過去2年間でも他業界と比べて最も高い水準です。この傾向は、デジタル関連の需要拡大や5Gネットワークの普及など、現代の技術進化による変革の影響を反映しています。

組織規模の変化

また、企業の規模別に見ても、従業員数が10人未満の小規模企業を除くほとんどの規模で増員計画が見られました。特に、1,000人から4,999人規模の企業が、前四半期比で更に雇用意欲を高めています。

不確実性と企業の慎重姿勢

とは言え、全体を通して多くの企業は雇用計画において「変化なし」との回答が多かったことは注目すべき点です。このことは、企業の多くが今後の不確実性を意識し、積極的な変化を控えていることを示しています。特に急激な変化を見せる外部環境に対し、十分な見通しが立たない中で企業は適応を試みています。

技術革新が生む人材ニーズ

技術革新が進む中、企業は新たなスキルを持つ外部人材の採用に目を向けています。デジタル技術のスペシャリストが必要とされる一方で、既存社員のリスキリングや再教育も急務となっています。従来の人材では対応できない課題が増えているため、新たな人材を教育するための社内システムの構築も求められています。

結論

経済環境の変化に対して企業がどのように対処するかが今後の雇用市場における鍵となります。マンパワーグループの調査は、雇用意欲が少しずつ改善していることを示していますが、企業の慎重な姿勢も浮き彫りになっています。特に通信業界の成長は、今後の雇用市場において惹かれる要素となりそうです。

この調査結果は、日本の雇用市場における重要な指標となり、未来の働き方に大きな影響を与えることでしょう。