新しい採用のスキーム「KACHIKAN」が切り開く未来の人材マッチング

株式会社エイトエンジニアリングが開発した新サービス「KACHIKAN」は、2026年春の正式リリースを前に期待が高まっています。このサービスは、面接や従来のスキルに依存しない、価値観に基づいたマッチングを実現します。企業と候補者の間に存在する「価値観のズレ」を可視化することで、より良い関係を築く手助けをします。

KACHIKANの起源──見えなかったものを見える化

この新しいサービスは、人材業界の実際の課題に由来しています。採用担当者が面接では好印象を持った候補者でも、入社後に「思っていたのと違った」と感じるミスマッチが度々発生していました。また、候補者も実際の業務において企業の考え方が合わず、転職を繰り返すという現状があるのです。KACHIKANは、これらの問題を解決し、人々がより幸せに働ける環境を提供することを目指しています。

「このズレを理解し、可視化できることで、企業も従業員も満足できる」との思いから、KACHIKANが誕生しました。単にスキルやデータに基づくのではなく、人の気持ちに寄り添い、テクノロジーで「理解」を生み出すことがこのサービスの原点です。

価値観による新たな採用基準

KACHIKANは、スキルや経歴だけでは測れない「価値観の重なり」を可視化するためのマッチングサービスです。企業と候補者はそれぞれの「働く軸」を診断し、AIがその結果を解析します。このデータをもとに、考え方や判断基準が近い相手を自動的にマッチングします。企業は自社の価値観を明確にし、個人は自分自身の考え方を理解することで、面接や入社後のコミュニケーションが円滑になり、「合う・合わない」ではなく「理解し合える」関係を築くことが可能になります。

このように、KACHIKANは人と組織の「納得して働ける関係」を作り上げるための大切な仕組みとなります。

科学に基づく信頼性の高い診断

KACHIKANの診断は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師の岩本隆教授の監修のもとで設計されています。上場企業1,000社の価値観データを基に、心理学、行動経済学、組織行動学の知見を統合し、108問の設問を通じて価値観を36の分類・9のマトリクスに体系化しています。これにより、主観的な印象や面接官の感覚に左右されない科学的なアプローチで、候補者の価値観を可視化することができます。

価値観データがもたらす社会的インパクト

価値観に基づいた採用が広がることにより、人材のミスマッチが減少し、企業と個人に長期的な安定をもたらします。地方や中小企業でも、自社の文化や価値観を明確に発信できるようになり、立地や知名度だけに依存しない採用が可能となります。また、育児や介護、副業など多様な働き方を持つ人材が、自身の価値観に合った職場を見つけやすくなるのです。KACHIKANは、雇用の「数」ではなく「質」を向上させるインフラとして進化していくと期待されています。